kathylau

還是沒有

winnie魚魚

我等等等

信風(fēng)

不知道我的問題適合不適合在這里問。

行業(yè)分類：貿(mào)易（PVC產(chǎn)品）
職業(yè)分類：銷售
從業(yè)時間：貿(mào)易做了2年，在這個公司和這個行業(yè)才2個月
問題分類：1，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2，是否留在這個公司？
詳細描述：
本科畢業(yè) ，學(xué)經(jīng)濟專業(yè)的。
我之前在一個剛成立的外貿(mào)公司做服裝外貿(mào)做了2年，后來因為公司管理有一些問題辭職了。
轉(zhuǎn)做內(nèi)銷做了幾個月，覺得不喜歡老板的管理方式，也是辭職了。

現(xiàn)在又在一個新的行業(yè)做外貿(mào)銷售（產(chǎn)品是PVC產(chǎn)品，廣告材料）。公司內(nèi)貿(mào)已經(jīng)發(fā)展很久了，但是外貿(mào)是剛起步，感覺沒什么單子。

進來2個月了，感覺沒太多事情做。我們每天就是發(fā)廣告，刷廣告，回郵件，但是每天可回的郵件只有幾封，所以大部分時間都要自己找事情做。

我現(xiàn)在遇到的2個問題，第一個是，我已經(jīng)有點迷茫不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯了。我的特長是英語但是口語不好。書面的馬馬虎虎。

我很想做內(nèi)貿(mào)，但是我之前的老板說我稍有點內(nèi)向，而且第一印象比較嚴(yán)肅，親和力不夠。

但是做外貿(mào)吧，看不出來我現(xiàn)在做的這個產(chǎn)品，這個行業(yè)，將來發(fā)展會如何？感覺要在這里做的話，可能很長時間都只有底薪差不多。

第二個問題是，我要不要離開現(xiàn)在的公司？
進來才發(fā)現(xiàn)公司也不是很正規(guī)，而且主要是沒什么單子，也沒太多事情可以做。感覺就算想繼續(xù)做外貿(mào)，也可以換其他的行業(yè)，其他的公司。但是我已經(jīng)在這里做了幾個月了，不想老是換來換去。

感謝樓主的熱心幫助！

[ 本帖最后由 信風(fēng) 于 2009-6-16 21:49 編輯 ]

楊不悔

幫忙MARK，已經(jīng)回復(fù)完29樓

fanandringanden

LZ不見了，郁悶ing

winnie魚魚

超級難等

芃芃其野

   

原帖由 嘟嘟爸媽 于 2009-5-6 12:59 發(fā)表
行業(yè)分類：家電\IT\OA
職業(yè)分類：銷售助理
從業(yè)時間：6年
問題：畢業(yè)以來一直在500強企業(yè)工作，前后服務(wù)過3個公司，離職的原因基本都是感覺職位上升空間不大，個人對未來期望較高，但每次重新找的工作都跟以往差不 ...

你好！

如果從描述上來看，六年在三家五百強的公司工作是個人經(jīng)歷中的亮點。遺憾的是沒有職位的升遷，站在招聘的角度，充分考慮特殊環(huán)境的原因之外，會對你的工作能力以及求職換工的意愿有疑問。

換個說法，我會感興趣：既然后兩個工作的內(nèi)容與之前沒有太大的改變，驅(qū)使你跳槽的原因是什么？你說指的對未來的期望高，具體是什么？

以目前在這家公司處境，你同樣給出發(fā)展空間有限的結(jié)論，這個結(jié)論中，有多少是客觀因素，有多少是主觀因素？

維持現(xiàn)狀聽上去是消極與被動的，這種情緒是否影響了你目前的工作激情以及績效？試想，作為公司以及你的部門上司，如果當(dāng)下有升遷的機會，你是那個合適的人選嗎?

芃芃其野

   

原帖由 我的越越 于 2009-5-6 13:06 發(fā)表
好貼!

行業(yè)分類：物流(大型外企)
職業(yè)分類：客服
從業(yè)時間：7年客服
問題：不知不覺做了這么多年,現(xiàn)在是資深客服.每天要聽很多電話,處理客戶很多問題(涉及從貨物訂艙至收貨人提貨的范圍內(nèi)).在部門經(jīng)理以 ...

你好！

請問，7年的客服經(jīng)驗都是在這一家大型外企嗎？

如果是，我就僅從一些有限的信息里給出有限的建議，希望能有幫助：
1、從一些表述來看，明顯察覺出你的職業(yè)倦怠。一般來說，這種倦怠有幾個來源：A、個人工作技能高，但職位挑戰(zhàn)與新鮮感下降；B、個人能力與職位不匹配；C、個體對職位的認(rèn)知與公司要求不一致。

一般，大型的外企都有明確的素質(zhì)模型，對每個職位有詳細的分析。如果可以，你要主動的與你的上司溝通，看看在該職位上是否還有你可以提升的空間？一般，部門經(jīng)理對下屬中資深并績效好的員工是會想盡辦法挽留及發(fā)展的。所以溝通很重要。

2、另外，作為外人，我也會建議你適當(dāng)?shù)慕佑|外界等同規(guī)模的公司，但職位更高的一些應(yīng)聘機會。（這樣說，真怕你的上司看見會拍磚）。
目的不外有幾個：了解行情，清晰自己在市場的價值。更重要的是:知道自己離更高職位要求的差距，現(xiàn)在就準(zhǔn)備著。當(dāng)然，還可以看看某些規(guī)模相對小的公司，國內(nèi)企業(yè)，是否有部門經(jīng)理的機會，這樣，你就可以嘗試由“獨立貢獻期”成長到“幫助他人做貢獻”了。呵呵～～

芃芃其野

   

原帖由 媽媽咪 于 2009-5-6 15:12 發(fā)表
行業(yè)分類：人力資源公司
職業(yè)分類：客服、銷售
從業(yè)時間：計算機應(yīng)用大專畢業(yè),剛開始的時候做了兩年售后客服,休產(chǎn)假后后轉(zhuǎn)為銷售員,但轉(zhuǎn)為銷售后業(yè)績平平,有可能是經(jīng)常要照顧小孩子的原因,但是我的性格并不太適合做 ...

親，

你提供的信息著實有限，僅靠這些我很難給出判斷。抱歉。

我只能說：轉(zhuǎn)行業(yè)的確要結(jié)合性格來選擇，但是，個性特征僅僅是眾多考慮因素的一部分。
另外，銷售這個崗位，確是相當(dāng)磨練人的，業(yè)績是考核的最終標(biāo)準(zhǔn)，但是如何完成業(yè)績確是對人全面的考核過程。

芃芃其野

   

原帖由 melayi 于 2009-5-6 15:25 發(fā)表
行業(yè)分類：快速消費品——化妝品
職業(yè)分類：策劃等
從業(yè)時間：4年
問題：學(xué)歷是重點大學(xué)的化學(xué)系，第一年在A城外資食品公司質(zhì)量品質(zhì)部做質(zhì)檢員，整天就是做試驗，后來實在是太反感整天接觸有毒化學(xué)品，又在師兄的 ...

親，跳的有點頻繁有點盲目喲，當(dāng)然，不排除生活中有時總有這樣或那樣的原因促使我們做決定。

單純從結(jié)果來看，這樣的簡歷，真的有點花了。別的不說，你的工作穩(wěn)定性這項會扣分的。

如照你描述的公司及個人狀況，你還不該到職業(yè)倦怠期，而且，老實說，還不到具備升遷的時機。我建議你好好規(guī)劃在這家公司三年的發(fā)展道路，清晰目標(biāo)，并努力逐步實現(xiàn)它。如果你目前直接匯報的是品牌總經(jīng)理，正常的話，是有機會的。

收收那顆驛動的心，更好的修煉內(nèi)功，實為上策。

送給你：“上兵伐謀”。

芃芃其野

   

原帖由 冷月無心 于 2009-5-6 18:48 發(fā)表
行業(yè)分類:IT
職位分類:售后主管
從業(yè)時間:5年半
04年到廣州來就一直在同一家公司上班,出來的時候?qū)W歷比較低,這幾年邊上班邊參加自學(xué)考試今年底可以領(lǐng)到本科畢業(yè)證,學(xué)的是人力資源管理.我目前上班的是一家小公司,剛 ...

親，贊一個。能堅持自考的人都是意志堅強的，向你表示敬意。

看到出，由于公司的規(guī)模小，你承擔(dān)了多項工作內(nèi)容，只是這也是矛盾的地方，這種每項都涉及但涉及得又不深，很難在人才競爭激烈的環(huán)境下有自己獨特的優(yōu)勢。

如果可以，請告知一下你在這幾年中，最有成效的業(yè)績是什么？

如你所說的，目前公司的狀況不佳，馬上面臨的就是找工作。那么，怎樣突出你的能力與特長？讓你在面試中能有別其他人？這是關(guān)鍵。太多的考慮更高更遠的目標(biāo)都不現(xiàn)實。

另外，所修的是人力資源的本科，可以適當(dāng)留意一些這個領(lǐng)域的工作機會，努力往專業(yè)上靠，所謂的積累?？梢允切袠I(yè)的，也可以是專業(yè)的。而HR，是對行業(yè)背景要求不是特別苛求的職業(yè)之一。

芃芃其野

   

原帖由 chocolatelynn 于 2009-5-6 18:57 發(fā)表
行業(yè)分類：金融
職業(yè)分類：審計經(jīng)理
從業(yè)時間：2001年本科畢業(yè)至今
問題：我是四大某所的審計經(jīng)理，由于剛畢業(yè)時候該所仍在擴張初期，我參與了許多大型上市項目的審計，因此耽誤了注冊會計師的考試?，F(xiàn)在面臨金融 ...

你好！

四大的候選人，我接觸了不少，整體說，這個群體是優(yōu)秀的，一般也能有不錯的職業(yè)發(fā)展。
經(jīng)驗告訴我：

1、由于四大本身在招聘的時候都是傾向校招，而且看重候選人的綜合素質(zhì)和英語水平，不太關(guān)注是否具備財務(wù)專業(yè)的水平。因此，在四大成長起來的很多人，都是靠犧牲自己的個人時間，以常人難以承受的工作壓力換取了專業(yè)證書：CPA,ACCA,CIMA.等等。
2、正因為這群人的高強度工作壓力的歷練，加上面對的項目多，素質(zhì)好，市面上普遍對他們有較高的評價，也有不少公司指定某些職位一定要有四大的工作經(jīng)驗。
3、你提到的那個問題的確是很多時候應(yīng)聘者要面對的，不僅僅是四大的候選人。一般來說，通過這個問題要考量的有兩個主要方面：1是看候選人的真正的管理能力；2是看候選人在沒有實際管理經(jīng)驗的情況下，回答這個問題的智慧。
通常，是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。有的只是一些規(guī)則，幫助提高命中率的規(guī)則。
我記得我自己當(dāng)時面對這個問題的時候，我是這樣回答的：首先，我很高興在這個團隊里能有資歷比我老的同事，相信他/她的經(jīng)驗會在合適的時候更好地協(xié)助我的工作。同時，我認(rèn)為，好的團隊領(lǐng)導(dǎo)是憑借優(yōu)秀的個人品格及工作能力取得團隊成員及上司的信任的，這兩方面我對自己是自信的，也是會在工作中展現(xiàn)出來的。
同時，如果你能在這點上找到一個實際的例子證明，那就可以了。

呵呵，這個也只是我的個人經(jīng)驗吧。

嘟嘟爸媽

先感謝樓主給我的意見。
不知我的再次回復(fù)還能被樓主海選到否..
我自己覺得主要影響升遷的原因是職業(yè)定位的問題..
我服務(wù)過的第３家５００強公司都是銷售公司，
第一家公司的架構(gòu)決定了銷售助理沒有升遷的可能。除非我轉(zhuǎn)行做業(yè)務(wù)。。決定離開的時候，經(jīng)理問過我是否有興趣改做業(yè)務(wù)。?？梢宰屛邑撠?zé)一個很好的區(qū)域。但因為對長期加班、三餐不定點的不習(xí)慣，拒絕了。那時年輕，也沒太多社會經(jīng)驗，總認(rèn)為會找到有升遷機會的后勤崗位。
在第二家公司服務(wù)的時候是受到公司最大認(rèn)可的，雖然是分公司的助理崗位，但工作定位則是華南銷售部后勤的主力。本應(yīng)有很好前途，華南區(qū)總經(jīng)理也與我談好了回廣州升主任，但正好遇上公司業(yè)務(wù)變動，銷售公司進行全體裁員，又適逢我因家庭原因要回廣州，便無異議被裁了。此事總經(jīng)理到現(xiàn)在也覺得愧疚，他后來自己成立了公司邀請我去上班，但我考慮到辦公地點及新公司制度問題，拒絕了。
而現(xiàn)在的這第三家公司，福利雖好，但實際工資與之前比就差遠了，而且作為后勤部門沒有業(yè)績考核，長期穩(wěn)定地工作，積累到一定時限，還是有升遷機會的，但這種速度太慢了，個人能力也很難得到真正發(fā)揮。并且我的計劃外懷孕是在我進入公司不到３個月的時候，這也讓公司領(lǐng)導(dǎo)多多少少對我有些看法。
但是如果不出意外，我會繼續(xù)在這個公司工作，也許是終老一生，因為現(xiàn)在的我承擔(dān)不了太大風(fēng)險了。
我的個人期望是希望可以自主做一些決定，在公司有一定的地位，不喜歡每天被人要求做一些單調(diào)的事情。具體地講，希望起碼是部門主管，有自己的團隊，這樣更能實現(xiàn)我的價值。
我的性格特點也決定了我每天都保持很好的工作激情，但這些快樂的表象并不是我真正滿意的。
所以，除了穩(wěn)定這份工作，我是否可以有更好的方向？

kathylau

還是沒有

芃芃其野

   

原帖由 xianjunqing 于 2009-5-6 23:13 發(fā)表
行業(yè)分類：外貿(mào)
職業(yè)分類：銷售
從業(yè)時間：接近5年
問題：我一直是做外貿(mào)的，現(xiàn)在雖然是個經(jīng)理，但依然是越來越覺得辛苦，經(jīng)常加班而且經(jīng)常擺展，對這種生活很厭倦。
現(xiàn)在剛懷孕，16周了，依然還是要去廣交會，覺 ...

剛處在懷孕的時期，現(xiàn)在還沒到最迫切的找工作的時候，可以先考慮一些方向吧。

產(chǎn)后的新手媽媽需要調(diào)整一段時間，平衡好家庭及工作。
如果希望我給些建議的話，你要提供更多個人的優(yōu)勢與意愿。目前從你描述中，我只能更多的了解到你對當(dāng)下職業(yè)的不滿以及想要轉(zhuǎn)行的念頭。僅靠這些是很難給出建議的。

如果拿到你的簡歷，我的初步印象就是：這個候選人至少是個合格的外貿(mào)銷售人員，在幾年的工作經(jīng)歷中得到職位的提升，如果有相關(guān)的工作職位空缺，可以考慮推薦。

這就是說，這些信息只能給出這樣的判斷。

芃芃其野

   

原帖由 btlili 于 2009-5-7 10:55 發(fā)表
行業(yè)分類：原材料/加工、化工
職業(yè)分類：采購、客服、信控
從業(yè)時間：4年
問題：我的經(jīng)歷跟顏媽有點相似，我是中途轉(zhuǎn)行做采購的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)是主管，也拿了高級采購師證，但是感覺上經(jīng)理是沒望了。究其原因是我 ...

親，轉(zhuǎn)會計就免了吧（個人意見），當(dāng)然，不排除你的意愿很強，并且相當(dāng)喜歡，而且具備成為一名優(yōu)秀的財務(wù)專業(yè)人員的潛質(zhì)，同時做好由基層財務(wù)人員起步的決心。

否則，你去應(yīng)聘財務(wù)人員的時候，你的優(yōu)勢是什么呢？

再則，想在一些歐美外企里有更高的發(fā)展，英文是必要過的關(guān)，不然，就會有瓶頸，這是事實，要面對，無法逃避。

你如果單純從采購這個職位去考慮，的確面臨你提到的那些問題。不過，是否可以換個角度想，你平時面對的供應(yīng)商也是可以成為你求職的選擇方向。我就曾經(jīng)經(jīng)歷過一個類似的案例，為了給一家公司找區(qū)域銷售總監(jiān)，找了很多他們的同行與競爭對手相同職位的人選，都不成功，后來思維轉(zhuǎn)變，找到上下游供應(yīng)商負責(zé)采購的人選，后來應(yīng)聘成功了。

芃芃其野

   

原帖由 霖霖豬豬媽 于 2009-5-7 11:40 發(fā)表
行業(yè)分類：印刷
職業(yè)分類：供應(yīng)鏈管理
從業(yè)時間：2年
進入這間公司將近6年，之前幾年都是做電子商務(wù)方面的技術(shù)支持服務(wù)，由于當(dāng)時覺得供應(yīng)鏈管理是一門新的職業(yè)就轉(zhuǎn)過來。過來后一直都是在對工廠的生產(chǎn)運營做分析 ...

說實話，我還沒太理得清你的描述。

你說的兩年從業(yè)時間是指供應(yīng)鏈管理吧？之前在這公司的四年，是電子商務(wù)的技術(shù)支持服務(wù)？那從事人事與行政的時間是多長，也在同家公司嗎？

離開人事行政太久，是否能讓招聘的人接受？要看對方想找一名怎樣的人事行政人員。如果專業(yè)度要求很強，的確不太容易。當(dāng)然也會有一些公司，本身對人事行政工作的要求并不是從專業(yè)角度的，更多是從為人處事的能力上。不少公司對這個崗位還是僅要求服務(wù)與協(xié)調(diào)。而不是更多的人力資源層面。

kaq

真系幾慢

楊不悔

MARK，已回復(fù)完45樓

sohulyq

繼續(xù)等待....