annypeng

   

原帖由 monica3566 于 2009-6-16 15:18 發(fā)表
annypeng你好，我想咨詢一下，我在一家私營企業(yè)工作三年了，但是公司2008年4月才開始給我買生育險，我小孩2009年3月出生，因?yàn)橘I生育險的時間不到一年，因此，生產(chǎn)費(fèi)用生育險不負(fù)擔(dān)，請問這筆費(fèi)用我可以要求公司負(fù)擔(dān) ...

你好！《廣東省職工生育保險規(guī)定》中 第二十八條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，按規(guī)定加收滯納金。未繳納生育保險費(fèi)期間，用人單位所屬職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。

annypeng

   

原帖由 檸檬酸棗 于 2009-6-16 15:35 發(fā)表
annypeng你好，我想咨詢一下。我和我老公同是國企單位的正式職工，由于我老公個人原因，他提出辭職，（原單位已經(jīng)同意）現(xiàn)在已經(jīng)在另一家單位上班了。但是我和公司的合同馬上就要到期了，出于我老公和原單位解除勞動 ...

個人觀點(diǎn)：
你的勞動合同到期，公司有權(quán)不再和你續(xù)簽合同。但是，公司提出不和你續(xù)簽合同需要按勞動合同法規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

annypeng

   

原帖由 李玨 于 2009-6-16 16:12 發(fā)表
我在一家私營企業(yè)上班,有買社保,但最近遇到的事情令我很氣憤,廈天天氣熱,我們公司不開空調(diào),老板自己的辦公室就開了,剛巧我又怕熱,有好幾次熱得我都透不過氣來,,自己去看空調(diào)電源,原來空調(diào)是打開的,但不制冷,老板是知 ...

你好！工傷認(rèn)定的原則：在工作時間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?br /> 個人觀點(diǎn)：直接要求老板盡快修好空調(diào)！

annypeng

   

原帖由 快樂每天 于 2009-6-16 17:25 發(fā)表
我想問下：如果公司不給買生育保險及住房公積金，這是違法的嗎？

你好！《廣東省職工生育保險規(guī)定》中 第二十八條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，按規(guī)定加收滯納金。未繳納生育保險費(fèi)期間，用人單位所屬職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。
個人觀點(diǎn)：如果公司沒有買生育保險，員工生育所產(chǎn)生的費(fèi)用也是由單位來承擔(dān)。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見》中“第三條　勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動爭議處理?！?br /> 《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
個人觀點(diǎn)：雖然住房公積金不納入勞動爭議范圍，但國家法津明文規(guī)定單位應(yīng)為職工購買。

楊不悔

給annypeng獻(xiàn)花，好勤勞啊

大紅西瓜

這么安靜了?。?img src="https://att.gzmama.com/static/image/smiley/wangwang/wanwan68.gif" smilieid="213" border="0" alt="" />

鬧媽

等待annypeng解決我的問題哦......

楊不悔

   

原帖由 鬧媽 于 2009-6-19 08:45 發(fā)表
等待annypeng解決我的問題哦......

幫忙MARK，答復(fù)完37樓，下一個就到鬧媽啦，別急別急哈

鬧媽

多謝多謝.線上等哈.

annypeng

   

原帖由 鬧媽 于 2009-6-16 17:51 發(fā)表
annypeng你好,多謝您為我們解決這些困難,我是2005年10月份進(jìn)的公司.公司簽了一年合同后再沒有給我簽合同,于2008年11.12月我的正常上班的工資至今沒發(fā)我.一月份我生小孩到至今也沒發(fā)產(chǎn)期工資給我.現(xiàn)在公司已經(jīng)搬遷了. ...

你好!不好意思,讓你等了這么久!
我的個人觀點(diǎn)是這樣:
1、生育費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān)，因?yàn)椤稄V東省職工生育保險規(guī)定》中 第二十八條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，按規(guī)定加收滯納金。未繳納生育保險費(fèi)期間，用人單位所屬職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。
2、沒有簽訂勞動合同的的處理：根據(jù)〈勞動合同法〉第八十二條，用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，“應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
3、拖欠工資的處理：根據(jù)省高院的指導(dǎo)意見中第二十五條規(guī)定，“〈勞動合同法〉實(shí)施后，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持?！彼钥梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、年休假處理：2008年1月1日出臺了〈職工帶薪年休假條例〉，你是2005年入職，按規(guī)定可以享受5天的年休假，如果單位沒有安排休假，則“單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”具體的金額你可以自己計算一下。

鬧媽

謝謝annypeng的解答

dapao20

頂

cailey

近期公司體檢,發(fā)現(xiàn)一員工有三大陽,因?yàn)楣臼侵苯訌氖聦图皶c食品直接接觸的,根據(jù)相關(guān)的衛(wèi)生條例規(guī)定,其具一定的傳染性,不能從事該崗,如果公司勸退該員工,需要給付醫(yī)療期嗎?

寶貝小王子

我也來請教一下，呵呵
公司行政人事部近段時間缺人，又想把我給調(diào)過去兼兩份工，還沒有工資加，（早幾個月前已經(jīng)想要調(diào)我過去了，領(lǐng)導(dǎo)千方百計的把我留了下來），人事部昨天才通知我，我說我考慮一下，其實(shí)已經(jīng)不想在這家公司做了，但是還有年假和補(bǔ)休都沒有休，所以今天回來就寫了假單準(zhǔn)備休假，然后說等我休完假回來給答復(fù)，NND，人事竟然說時間太久了，不能給我那么長的時間考慮（其實(shí)也不久，加上周末才11天，但是公司早做出這個決定已經(jīng)是兩個星期前的事，竟然在別人離開前一個星期才告訴我），我說那要我兼兩份工不加工資是不可能的，而且我也不想呆在行政人事部，他們也知道該怎么做了。請問如果公司逼著我在休假前給答復(fù)我就偏不給的話，他們有可能會對我做出什么事情嗎？謝謝。
很啰嗦，請耐心看啊，呵呵。
休假回來后還有問題會要咨詢的，現(xiàn)在還看不到后面的情況是怎么樣。

annypeng

   

原帖由 cailey 于 2009-6-23 11:50 發(fā)表
近期公司體檢,發(fā)現(xiàn)一員工有三大陽,因?yàn)楣臼侵苯訌氖聦图皶c食品直接接觸的,根據(jù)相關(guān)的衛(wèi)生條例規(guī)定,其具一定的傳染性,不能從事該崗,如果公司勸退該員工,需要給付醫(yī)療期嗎?

你好!，《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以其是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作：1、食品行業(yè)。2、飲水行業(yè)。3、整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)。4、保育、教育行業(yè)。
個人觀點(diǎn):根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期.

[ 本帖最后由 annypeng 于 2009-6-24 09:59 編輯 ]

wenwenfufu

firefly:美女你是怎么查得到自己的生育津貼是多少錢的？我也有拿可是我不知道自己該拿多少。公司給我多少我就拿多少了。麻煩說說怎么在網(wǎng)上可以查到？謝謝

wenwenfufu

annypeng:我是2007年11月公司下文做了業(yè)務(wù)副店長的到現(xiàn)在為止已經(jīng)一年八個月了。我生完孩子休完產(chǎn)假是20092月15日回到公司上班的。在6月7日號上人資面談后。就說我的管理能力不行。再6月18號下了文降我為主任了。我在公司的表現(xiàn)自問是非常得人心且絕無管理能力上的任何問題。我懷孕期間沒有請過一天的假。其他同事怎么加班我就怎么加班從無特殊化過?，F(xiàn)在我打算不做了。這樣的事有什么辦法可以保護(hù)自己權(quán)益嗎？

wenwenfufu

annypeng辛苦啦?。?！麻煩回答回答我的問題

annypeng

   

原帖由 wenwenfufu 于 2009-6-24 13:26 發(fā)表
annypeng:我是2007年11月公司下文做了業(yè)務(wù)副店長的到現(xiàn)在為止已經(jīng)一年八個月了。我生完孩子休完產(chǎn)假是20092月15日回到公司上班的。在6月7日號上人資面談后。就說我的管理能力不行。再6月18號下了文降我為主任了。我在 ...

你好!根據(jù)<中國人民共和國婦女權(quán)益保障法>第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。
《廣東省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》中第十八條規(guī)定：變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。
個人觀點(diǎn)：你現(xiàn)在處在哺乳期，在沒有征得你同意的前提下公司不可以變更你的工作崗位，降職屬于變更工作崗位的一種。你可以與公司的人資部門協(xié)商這個問題，如協(xié)商不成，可以考慮勞動仲裁。