liliy1986

有用！收藏了！就是單位的平均工資從哪里可以偷查？
這里說的是市保吧……如果有省保就好了

chenshamofeng

這位媽媽太厲害了，謝謝了

小肥do

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這兩個都可以領的，但生育津貼就要看你公司在產(chǎn)假的時候有沒有照常發(fā)工資給你，如果有的話，那么這個津貼就是公司收回了。如果公司不發(fā)工資給你的話，那就津貼歸你了。

小肥do

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這個通常只有單位的人事部的人知道，所以如果美媽想知道這個基數(shù)的話，最好就是跟人事的人混熟一些，看能不能套套料了。

蝦蝦寶寶

我是用生育保險在市婦幼醫(yī)院產(chǎn)檢的，前期一直是免產(chǎn)檢費30元的，近期掛號時說我的生育保險(即綠色那本記帳小冊子)，記錄已超過十次產(chǎn)檢次數(shù)了，超出十次后要自費交產(chǎn)檢費30元，另外我現(xiàn)在孕晚期每周都要做一次胎心監(jiān)護，35元一次，也是前四次的時候在綠色冊子記錄，超過四次就要自費交錢了。想請問一下，LZ知道這種情況，自費這部分是否有得報銷的呢？ (來自手機端的回復)

mscharlie

我想問，1. 津貼的基數(shù)，是按上一年度的單位月平均數(shù)來做，即是，我系今年（2013）9月生BB，甘就應該系拿2012年的月平均數(shù)，還是2012年9月的那個平均數(shù)？我之前問過我們的人事，她說是要按照我系邊個月生的那個月的平均數(shù)來算，宜家比唔到月基數(shù)我～

2. 另外，如果打算休完產(chǎn)假就不回去上班了，那我的生育津貼如何拿回呢？是生完之后，立刻回單位申請（津貼就要分月比，是否會休完產(chǎn)假都未發(fā)放完全？），還是休完再翻去申請（津貼一次性發(fā)放），比較好呢？

3. 我們公司休產(chǎn)假的時候，是會出工資比我們的，甘的情況，可以同公司傾，我系要生育津貼定工資嗎？

4.另外，不辦理獨生子女證，可不可以申請到生育津貼同營養(yǎng)費？我單位的人事說，一定要有，但我見規(guī)定又寫到可有可無甘的，不知實際操作中系如何呢？？

問題較多，麻煩樓主幫忙解答一下～

小肥do

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1.月平均基數(shù)，假如你是2013年9月生產(chǎn)，那么就是計算2012年1月-12月整個年度算下來的平均月基數(shù)（這個基數(shù)僅計算生育保險，不用計算其他險種）。明白我意思嗎？例如，你單位有3個人，一個月里面，A生育保險基數(shù)1000元，B基數(shù)2000元，C基數(shù)3000元。那么一個月的平均基數(shù)就是：（A+B+C）/3=2000元。然后，因為是要算年度月基數(shù)，假如2012年里面每個月的基數(shù)都一樣，那么年度平均月基數(shù)就是2000元了。如果每個月的基數(shù)不一樣，那也是：（1月+2月·····+12月）/12=年度月基數(shù)。津貼就是按這個年度月基數(shù)作為基數(shù)計算了。你們的人事搞錯了計算的方式了。又或者是你們?nèi)耸孪勇闊幌霂湍闼?，忽悠你?br /> 2.生育津貼一次性分發(fā)和按月?lián)芨兜目傤~其實都是一樣，只是分發(fā)方式不一樣而已。你既然打算休完產(chǎn)假就不回去上班了，那么你就干脆休完產(chǎn)假再去申領吧，這樣一次性領取比較方便。但如果你公司是出工資給你的話，你就不用考慮這個問題了，因為公司有給工資你的話，津貼是歸公司收回的。到最后只要拿回你的營養(yǎng)費就OK了。
3.通常情況下，公司出工資給你，那么津貼就要歸公司了。但如果你了解到計算基數(shù)是多少，大概能推算出工資高還是津貼高，如果是津貼高的話，那么你也可以嘗試和公司商量要津貼不要工資，但每個公司的制度規(guī)定也不一樣，要看看你公司是否愿意這樣做了。
4.沒有獨生子女證也可以申領津貼和營養(yǎng)費的，只不過計算的時候少了這個獨生子女假的35天而已，也就是說相當于少了這35天的津貼。

小肥do

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超出的部分是沒有的報銷了。畢竟生育保險的報銷范圍有限制。

liliy1986

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如果只知道自己的繳納基數(shù)是沒用的哦？
HR回復省生育保險不是叫報銷，是生育津貼；只需拿相關(guān)證件回去即可申請津貼....

還是市保好?。?br />

小肥do

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對啊，只知道自己的基數(shù)是木有用的。因為有D人如果買社保的基數(shù)高，那么生育保險的基數(shù)也相應提高的。
但是報銷和生育津貼是兩回事來的喔，如果省社保的自己墊支了點錢怎么辦？沒得報銷嗎？還是省社保的只能拿津貼不能報銷？我覺得你還是再咨詢一下社保局比較好。因為我未處理過省社保的，不好下定論。

liliy1986

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計算基數(shù)是否只用女同事的來算？
多謝樓主啦！解答清楚又有耐心
我想很少公司會購買省保....哎....我們整個南區(qū)都是夠買省保的，想改都改不了呀.....

小肥do

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如果男員工有買的話，也要計算在內(nèi)的。
哎，這個是公司規(guī)定的，有什么辦法？但我印象里面真的記得省社保是產(chǎn)檢費和分娩費可以另外報銷的。畢竟整個孕期下來的費用也不少啊，我還是建議你咨詢一下社保局穩(wěn)妥一點。

liliy1986

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哎，如果你來我公司做大區(qū)HR就好拉。我們那個HR，就很簡單答復我：省保醫(yī)療費不報銷，是發(fā)生育津貼；
津貼發(fā)放金額：順產(chǎn)大概12,000-15,000之間，破腹產(chǎn)20,000-25,000之間；
去年俺同事到手就13000不到；我自己覺得虧了....現(xiàn)在檢查費都花了近3000-4000多....

小肥do

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你們公司什么時候人事調(diào)動？可以幫我推薦一下！

那還真的有點低，我們現(xiàn)在公司雖然人數(shù)不多，但是因為有些人買的高，所以算下來都有16000左右。但其實換個角度想一下，不可能市社保的就可以掛賬，但省社保的就不能報銷的嘛，對不對？如果到時候問清楚了，的確是可以報銷的話，你自己去辦也不會太麻煩，只要帶齊資料，申請表格上公司蓋個公章就行了，不一定要單位經(jīng)辦人去辦的。我們公司是市社保，但之前有個員工在異地分娩，費用要先自費，她也是自己去辦報銷的（那時候剛好我休婚假，幫不了她去辦），后來她把回執(zhí)給回我們，我們就等著醫(yī)保局打錢過來，然后轉(zhuǎn)回給她了。

liliy1986

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現(xiàn)在這HR真的很高傲的...哎！不知道啥時候能換，她去年才過來的。

如果有機會，馬上告訴樓主哦；

是很低啊，但是公司都是按足平均工資繳納的哦，為何這么低呢？難道男同事沒有購買生育保險的？

小肥do

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哈哈。。好呀。你們是什么公司呢？
如果男職工沒買，那應該不會計算在內(nèi)的。

liliy1986

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呵呵，全球性公司。世界500強的排名120-140之間的公司...

不知道公司有沒有幫男同事購買。算了，懶得問了....

likkoyan

哇！很詳細呀！謝謝！
該信息來自[廣媽Android客戶端]

zz要做辣媽

寫的好詳細，辛苦美媽了！還有一個問題想請假一下，產(chǎn)假期間若選擇發(fā)工資的話，這個工資是指平時的工資還是指平均數(shù)呢？

小肥do

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指的是平時的工資。就是產(chǎn)假發(fā)的工資要跟你平時發(fā)的工資一樣。