JJ子king

回復(fù) romeorchid 的帖子

這個可能性不大，因為休產(chǎn)假的同事是會計，我是出納。而我對做賬方面沒多少經(jīng)驗。

小蜜蜂2009

我是做人事的，你現(xiàn)在提加薪不合適，反而給老板不好的印象。公司同事休產(chǎn)假，其他人肯定要分擔(dān)工作的。你不如用積極的心態(tài)，把這段時間看成是表現(xiàn)的機(jī)會。老板下次加工資就會考慮進(jìn)去的

JJ子king

回復(fù) wangxuxm 的帖子

她是會計，我是出納，但是感覺老板兩個都不相信，另外找了一個朋友看著公司的賬，每個月都會看一下賬目。

JJ子king

回復(fù) 小蜜蜂2009 的帖子

本來我自己就是一個人干兩個人的事，我是出納，但是公司竟然連文員也不請，平時我一個人就要干文員與出納的工作。

冬天里的雪花

我們這也是剛有個休產(chǎn)假，我才不一人頂兩人事呢，上次領(lǐng)導(dǎo)好象有這意思，我直說了，這幾個月加我工資就行，不加，免談，招人啦?，F(xiàn)在有人頂著啦，有些事，自己也要爭取的，總不能生一個頂一個，誰都受不了。

青蓮一朵

明年我可能也要遇到同樣的問題了，現(xiàn)在新政策下來了，同事想生二胎。

桃子同學(xué)2011

這就是企業(yè)的好，像我在事業(yè)單位，名字是挺好聽，但是其實(shí)工作分配極其不合理，那些老同志基本都一點(diǎn)活不干。我們也存在部門同事要休產(chǎn)假的問題，或者辭職又沒找到人的問題，我們不像企業(yè)，走了就馬上自己再招一個，我們的招聘流程非常繁瑣，要委托人社廳統(tǒng)一招聘，筆試面試體檢公示啥的，沒個四五個月搞不下來，而且一年頂多招聘一次。還有一個問題就是我們的編制是限死了的，編制滿了就沒法招人，然后工作一直增一直增，簡直有苦難言！我別說一個頂兩，我頂三都試過，做到分不清白天黑夜，還常常會被上級單位拉過去幫忙，自己原單位的活也照樣是我做，工資永遠(yuǎn)就是那樣固定，企業(yè)還可以考慮開不開口加薪，像我們，還開個啥，穩(wěn)定是穩(wěn)定啊，就是太穩(wěn)定了，以五十年不變的工資應(yīng)變?nèi)招略庐惖耐?！大家都說公務(wù)員怎么好怎么好，事業(yè)單位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些關(guān)系進(jìn)來的人啥事不干，我們干得累死累活！然后永遠(yuǎn)那點(diǎn)工資，就是不漲！漲一丁點(diǎn)全世界臭罵！

米蘭的笑靨如花

寶媽加油~~~~

凌清影

挑時機(jī)適合的適合 和老板說工作量多了很多  適當(dāng)補(bǔ)貼點(diǎn) 直到產(chǎn)假的人回來為止   加薪是長期性的這個估計比較難  除非你能力好升職

py1109

回復(fù) romeorchid 的帖子

HR就是會忽悠

嫣嫣媽咪

我剛剛結(jié)束一人頂倆的工作，我同事休完產(chǎn)假回來，終于放松了，累得不行！我們也是不可能提加工資的，除非想不干。

minnee

有點(diǎn)難哦 一開了先例 以后有員工休產(chǎn)假老板就有排煩了

ronna06

我們部門是這樣的，我有兩個下屬，其中一個休產(chǎn)假，我接手一小部分，另外大部分工作給另一個下屬接手，然后我和我們上級領(lǐng)導(dǎo)溝通這件事，他說考核的時候可以適當(dāng)傾斜，所以我會給他的績效獎金比之前高，就是每個月比原來多了點(diǎn)，但因為這個原因加工資是不可能的。當(dāng)然我也會關(guān)注他的情緒和實(shí)際工作量，確實(shí)控制在可以承受的范圍。
所以我覺得你的領(lǐng)導(dǎo)肯定是非常清楚這件事的。這里邊看你的想法，如果你覺得你能干的了這些工作，但是要求加錢，是一種解決方式，另外一種就是你不想干這么多活，也不要加錢。
你先想清楚上面的問題后，站在你們領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮這件事就知道怎么做了。

因為一旦你要求加工資后，并能把兩個人的工作都干好，那么等你同事回來，有可能她的工作就保不住了，因為不需要兩個人。

如果確實(shí)工作太多，一個人完成不了，那你要想辦法加人，比如先加加班表現(xiàn)一下，然后把某些工作拖拖，讓別的部門去投訴你的工作完不成，這時你再適當(dāng)提出你已經(jīng)很賣力了，但真的做不完，你們領(lǐng)導(dǎo)會考慮是否加人，或者給你補(bǔ)貼。
你貿(mào)然去提補(bǔ)貼加人這些，領(lǐng)導(dǎo)沒法判斷你說的真的假的，不一定會同意。

gzxunjing

   

我是在私企上班的，職位是出納，但實(shí)際是干出納和文員的工作（因為公司沒有請文員）今年4月份入職這家公司 ...

現(xiàn)在提加薪不太合適，有點(diǎn)趁火打劫的感覺。如果工作量大，壓力大，可以向老板提一下，但不好直接提到錢的問題，讓老板自己提。

gzxunjing

   

回復(fù) 小蜜蜂2009 的帖子

本來我自己就是一個人干兩個人的事，我是出納，但是公司竟然連文員也不請，平時我 ...

其實(shí)不要考慮干什么活，只要看看自己的工作量有多少。如果實(shí)在應(yīng)付不來的話，可以提，如果一個人干幾個人的話還是輕輕松松，那就沒什么好提了

柱柱媽

   

我是在私企上班的，職位是出納，但實(shí)際是干出納和文員的工作（因為公司沒有請文員）今年4月份入職這家公司 ...

女人都有修產(chǎn)假的時候，就那幾個月挺挺就過去了，借機(jī)加薪不厚道，我們辦公室同事修產(chǎn)假她的活都是我們做的，沒誰有怨言的

nn310

工作壓力大，可以向老板提出，把部分工作暫時轉(zhuǎn)交給其他人。我休產(chǎn)假時，我的工作老板分?jǐn)偭私o了三位同事處理，那三個同事天天說想我，盼望著我早早回來上班。

張夏天

你自己生了嗎？如果沒生，你日后也要休產(chǎn)假，別人同樣要承擔(dān)你的工作。
如果每個人休產(chǎn)假，老板就必須加薪和請人，相信日后沒有企業(yè)敢請女性了。
有些事情，不要太計較，將心比心，你做老板也是這種心態(tài)的。但你可以申請加班費(fèi)或補(bǔ)貼，老板也只是多付你幾個月的錢，算起來他還是賺的。
如果你現(xiàn)在提加薪，老板可以將明年的調(diào)薪幅度劃到今年給你，即今年調(diào)兩次，明年就不調(diào)，那不是一樣嗎？而且對你印象也不好。

nn310

我入職時的工作是辦公室文員，可是，我的工作是多樣性的，包括電腦維護(hù)、總經(jīng)理通知文件起稿和輸送、文具分發(fā)、前臺工作、人力資源入職離職工作、會議室管理、報紙書信分發(fā)、行政費(fèi)用部門分?jǐn)偂④囕v管理、辦公室環(huán)境維護(hù)、公司活動組織和接待工作；唉~~我只是拿一份工資呀，做了N個崗位的工作。但是我也做得蠻開心的。

雯雯豬！

之前我也經(jīng)歷過,但是我沒要求加薪,老板就在同事休產(chǎn)假的三個月里,每月多發(fā)了300工資,同事回來就沒了