涼玉珠

回復(fù) woowoo 的帖子

外資企業(yè)

楊大熊

看看啊
該回復(fù)來自[廣州媽媽iPhone客戶端]

涼玉珠

回復(fù) 雅悅住 的帖子

喲正巧我公司也是五百?gòu)?qiáng)美資公司，HR可牛了。話說我辦二胎的準(zhǔn)生證時(shí)還不幫我蓋章呢，HR經(jīng)理還高水平回復(fù)我她們不管這事。可是她忘記了我第一胎的準(zhǔn)生證是公司蓋章的，簡(jiǎn)直就是自己打嘴巴。

涼玉珠

回復(fù) maureen_中秋 的帖子

合法的二胎呢，勞動(dòng)法有規(guī)定賠償多少嗎？

dogly2011

   

回復(fù) dogly2011 的帖子

合法二胎，不合法早就炒了！

如果合法，去告鬼間公司，不過你到時(shí)都要走的了。呆不下去的。

winnie0728

回復(fù) 涼玉珠 的帖子

不好意思，因?yàn)槟阒安]有說明合法二胎，而且言語(yǔ)有所閃爍。合法二胎哺乳期被炒還要注意有沒有違反公司規(guī)定，例如曠工早退、出賣公司資源和機(jī)密、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律等行為。以上我是打比如這些行為，并不是針對(duì)你或質(zhì)疑是否有此行為。

如果是業(yè)績(jī)做得不好或者整個(gè)部門解散這些屬于公司問題，你可以據(jù)理力爭(zhēng)你的權(quán)益。如果所有原因都不是公司就是執(zhí)意要解雇你，你可以要求公司賠償從決定解雇你開始至哺乳期結(jié)束的薪金，還有半年就把半年的薪水全部賠償給你。這是受勞動(dòng)法保護(hù)的。記得保存好所有對(duì)你有利的證據(jù)。

winnie0728

回復(fù) maureen_中秋 的帖子

現(xiàn)在LZ站出來說合法二胎了，還有必要爭(zhēng)議這個(gè)非法二胎嗎？另外，你指的法例都是說如果該公司章程上沒有標(biāo)明非法二胎生育后違法等問題，就算非法生育后也不應(yīng)該被炒。這個(gè)還是建立在我們不知道別人公司是否有標(biāo)明或者說明，一切都是建立在如果的基礎(chǔ)上。

另外，你這么懂得勞動(dòng)法和被保護(hù)法請(qǐng)出謀策給LZ，幫助LZ啊。

我沒有相互拆臺(tái)的意思，當(dāng)時(shí)是不明真相提出疑問，或許我讀得書少不懂你“拆臺(tái)”二字的意思吧，你還有勁就請(qǐng)?jiān)俳忉屢幌逻@個(gè)意思吧，原諒我讀得書少不懂得在貼子上提出疑問然后就被觀以“拆臺(tái)”二字。。

雅悅住

   

涼玉珠 發(fā)表于 2014-3-3 23:22
回復(fù) 雅悅住 的帖子

喲正巧我公司也是五百?gòu)?qiáng)美資公司，HR可牛了。話說我辦二胎的準(zhǔn)生證時(shí)還不幫我蓋章呢， ...

你提供的信息太少了，沒辦法給你出主意。
一般來說，這么大的公司不敢太明顯違反勞動(dòng)法解雇你的呀。
美國(guó)佬就喜歡打擦邊球，你要起訴前要想清楚有沒什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顧問，這些鳥律師很有經(jīng)驗(yàn)的。
LZ要醒目一點(diǎn)。

winnie0728

回復(fù) maureen_中秋 的帖子

原諒我讀得書少，連度娘是什么也不懂，更不清楚我多嘴了，和你指出我不負(fù)責(zé)的回答。

我就是一個(gè)什么都不懂的人，沒你懂得法律和法規(guī)多，沒你這么有勁有空在這里教訓(xùn)我，請(qǐng)?jiān)徫业臒o知。

另外，我在之前就向LZ道歉沒弄清楚她是否合法二胎就“多嘴”回答。

總之，我沒你這么懂法律知識(shí)，最重要一點(diǎn)我沒空再答下去了，免得回一次你就一堆的道理來教訓(xùn)我。

別人如何我沒空管也管不了，也不好意思在LZ的貼子上發(fā)表任何別人認(rèn)為多嘴的回答，總之，一句抱歉，請(qǐng)?jiān)徱磺械臒o知。。

LZ，不好意思，多嘴和無知造成的后果，踩臟了你的貼子。

涼玉珠

哎～TMD要我簽協(xié)議解除合同書！不合理?。。。?(來自手機(jī)端的回復(fù))

雅悅住

   

涼玉珠 發(fā)表于 2014-3-6 05:27
哎～TMD要我簽協(xié)議解除合同書！不合理?。。?！ (來自手機(jī)端的回復(fù))

呵呵，我就說美資企業(yè)不會(huì)那么傻明顯違反勞動(dòng)法的。
一般都是走協(xié)議解除合同這種，而且一般會(huì)答應(yīng)N+1 （或者N）的賠償。
如果你不同意，就死拖你，讓你不開心，各種打擊。
自己衡量吧。
PS： LZ怎么早晨5點(diǎn)半就手機(jī)發(fā)帖？不是因?yàn)楣ぷ鞯膯栴}而糾結(jié)失眠吧，不值得哦。

李榮鳳律師

三期內(nèi)員工，公司不能以“無過失性辭退”或裁員方式辭退員工的，美媽沒有說明解聘原因。中間有一些其他因素出現(xiàn)的，的確可能影響最終你能不能得到賠償或者得到多少賠償?shù)模阅阋矂e怪其他美媽激動(dòng)啦！如果公司違法解聘的話，可以要求雙倍賠償，計(jì)算方法就要知道你在解聘前12個(gè)月的月平均工資和入職時(shí)間啦！