安心無憂

我從1999年在單位工作至今年，有10年光陰了。最后一次合同的簽訂期限是2008年1月31日到哺乳期2009年7月3日結(jié)束。2008年6月開始休產(chǎn)假，然后本人要獨(dú)立帶孩子，所以向單位請(qǐng)了哺乳期假。到2009年的6月份，單位要我回去簽了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知書內(nèi)容是：

我們雙方于2008年1月31日簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第四十四條第(一)款的規(guī)定，決定從2009年7月3日起與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于2009年6月31日前到教學(xué)、后勤部門辦理工作移交手續(xù)。[/align]
現(xiàn)在請(qǐng)問各位律師們，我這樣的情況，單位需要賠償我10年的工齡嗎？或者其他的什么賠償嗎？

RachelG

三期期間是不能炒人的喲！肯定要賠的。

龔律師

三期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，你原來的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束，單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)合同。否則，屬于違法解除，要賠償你的產(chǎn)假工資和哺乳期工資及相關(guān)福利待遇，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。