含笑半步釘

                         從事人力資源工作足足有十來個年頭了，公司所有的職位除了總經(jīng)理及副總經(jīng)理不是經(jīng)由我招聘之外，其余所有的職位不論高低，不論工種，皆是由我負(fù)責(zé)招聘的。

                         俗語說得好，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，我想以招聘者的角度告訴大家，我們在招聘一個職位，面試一個求職者時，主要是看哪些方面；而你們在應(yīng)聘過程中，只需要做好哪些方面就足夠了。

                         首先，求職信（即個人簡歷）。

                         在一個招聘信息發(fā)出去后，我們往往會收到大量的應(yīng)聘信息和求職信，即個人簡歷。有通過郵件發(fā)送到公司招聘郵箱的，有直接郵寄到公司人力資源部的。

                         這時候，我想告訴你，往往第一時間看到你求職信的，一般都是人力資源部的人事文員。因為，由于求職信件數(shù)量過于龐大，部門經(jīng)理是不可能會一一查看的。例如，我們部門就是由文員先按照我的要求對求職信件進(jìn)行分類篩選，然后把符合資格的信件整理完畢后，統(tǒng)一放在我的辦公桌上的。

                         所以，在求職信里，只需要填寫清楚如下信息即可：
                         1、姓名，性別。
                         2、年齡。
                         3、畢業(yè)院校及專業(yè)。
                         4、曾從事職業(yè)及職務(wù)。
                         5、工作年限。
                         6、理想薪酬。
                         7、健康狀況。這點(diǎn)其實很重要，很多求職者都忽視或不寫。
                         8、職業(yè)資格證書。

含笑半步釘

                           人事文員會按上述標(biāo)準(zhǔn)，對求職信里的內(nèi)容以紅色筆勾注，如若少了哪些選項，則被列為不合格的求職信，下場，很可能就是公司的垃圾桶。

               也許有求職者認(rèn)為這樣的做法很殘忍，沒有給應(yīng)聘者足夠的機(jī)會展現(xiàn)。這里，我想說的是，每個公司的人力資源都是有限的，我們只會對符合應(yīng)聘條件的求職者提供機(jī)會。

              或者，再殘忍一些地說，如果求職者自己都不能將自己的信息詳盡地展示，那說明他并不是一個對自己負(fù)責(zé)任的人。那么，這樣的人招聘回公司后，還能期望他對公司負(fù)責(zé)嗎？

              社會和現(xiàn)實都是殘忍的，但是，只要你牢記上述標(biāo)準(zhǔn)，相信，得到面試的機(jī)會，是比較大的。

含笑半步釘

                        一些有心的求職者，在發(fā)送求職郵件的時候，還會另外郵寄一封求職信到公司。對于這樣的做法，我本人是贊賞的，起碼，他有足夠的求職熱情，對這份工作有渴望。我們就是希望能找到對工作對職位有熱情的求職者。

            所以，對于此類求職者，我一般要求文員將他的資料直接送給我，不必篩選。

含笑半步釘

                         呵，寶寶醒了，有空再和大家聊。

福瑞

呵呵，還算不錯~

初來乍到_007

   

含笑半步釘 發(fā)表于 2011-12-3 09:48
一些有心的求職者，在發(fā)送求職郵件的時候，還會另外郵寄一封求職信到公司。對于這 ...

我的求職信基本都是用EMS來投遞的。

CinyLv

等LZ更新，剛?cè)肼殘銮昂笪乙脖M量用EMS投簡歷，不過現(xiàn)在都是獵頭聯(lián)系我了?

gongvicky

支持.....幫頂了

懶人MM

   

含笑半步釘 發(fā)表于 2011-12-3 09:48
一些有心的求職者，在發(fā)送求職郵件的時候，還會另外郵寄一封求職信到公司。對于這 ...

    一些有心的求職者，在發(fā)送求職郵件的時候，還會另外郵寄一封求職信到公司。

能否具體說說？LZ 的意思是求職者發(fā)送求職郵件到公司，并且到郵局郵寄求職信到公司嗎？

謝謝！

浪跡廣州

了解情況

含笑半步釘

回復(fù) 懶人MM 的帖子

是的。一般招聘信息的發(fā)布是有一定時間，例如一周左右。

有的求職者不僅僅在網(wǎng)上發(fā)送求職信，還專門到郵局或郵筒投遞求職信，甚至有的直接發(fā)送EMS。對于此類比較熱情的求職者，我本人是比較欣賞和重視的，所以不必經(jīng)過文員的篩選。

含笑半步釘

下午有事外出，爭取晚上繼續(xù)更新。

葉子愛BB

幫頂?shù)?nbsp;           

支點(diǎn)

謝謝，了解中......

含笑半步釘

                         關(guān)于求職信的附件。

              求職信的附件，主要是求職者自己的個人證件的復(fù)印件，如學(xué)歷、學(xué)位證，執(zhí)業(yè)資格證（也稱職業(yè)資格證），職位聘書，獲獎證書等等，也有部分求職者會附上身份證。

              俗語說得好，口講無憑。就算你的求職信件寫得多么華麗都好，如果沒有附件的證明，只會顯得蒼白無力。

              下面，我就詳細(xì)和大家講下附件的作用：

              1、學(xué)歷，學(xué)位證。

              此證可以證明求職者的所學(xué)專業(yè)，畢業(yè)院校，及畢業(yè)年份。

              作為招聘者，我們當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者，所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里就攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，我們招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。


  

含笑半步釘

                 畢業(yè)年份，很重要。

         因為，我們往往會通過畢業(yè)年份從而判定求職者的工作經(jīng)驗。當(dāng)然，這也要和求職者的過往工作經(jīng)歷所掛鉤。例如，某君2000年畢業(yè)，那么，我們通常認(rèn)定該求職者具有11年的工作經(jīng)驗。但是，如果某君的工作起始年份是2005年，那么，我們就認(rèn)為他只有6年的工作經(jīng)驗。

          所以，求職者在寫求職信的時候，一定要如實反映自己的真實情況。因為，作為招聘者，會從各個方面去驗證你所說的話，一旦有出入，則被認(rèn)定為不誠信的求職者，這樣，就不可能會獲得面試的機(jī)會了。

含笑半步釘

               畢業(yè)院校，并不是太重要。

        就我個人認(rèn)為，無論你是名牌院校畢業(yè)的，還是普通院校畢業(yè)的，只要專業(yè)是一樣的，那么，你們幾乎沒有差別。

        因為，院校只反映你的過去，也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為我們，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，僅此而已。

         曾經(jīng)，有一個職位，北京大學(xué)的求職者應(yīng)聘我公司，但是，在求職信環(huán)節(jié)就已經(jīng)被篩選掉了，原因就是該求職者過于著重強(qiáng)調(diào)自己是北大畢業(yè)的，而對自己的能力展現(xiàn)過于簡單，所以，就敗給普通院校的求職者了。

         在這里，我想多說一句?，F(xiàn)在，很多媽媽都以孩子的成績來論成敗。這點(diǎn)我不太贊賞。每個人都有每個人的優(yōu)缺點(diǎn)，并不是說讀書成績好，將來孩子就一定能找到一份好的工作。

         每個工作崗位都有自己的要求，有的要求要善于溝通，有的要求要勤于動手，所以，成績不代表一切，殘忍一點(diǎn)地說，對于高分低能的求職者，我見得，實在是太多太多了。

         還有，本科畢業(yè)和?？飘厴I(yè)，在我眼中沒有太大的差別，只要你符合崗位要求，無論專，本，我都是歡迎的。

南北奇寶寶

樓主有心了

含笑半步釘

                         2、執(zhí)業(yè)資格證（也稱職業(yè)資格證），職位聘書及獲獎證書

                執(zhí)行資格證（職業(yè)資格證）對于大學(xué)畢業(yè)的求職者，一般人人都有的。因為，按照國家的規(guī)定，只要是大學(xué)本科畢業(yè)，具備一年工作經(jīng)驗，即可申報初級職稱，領(lǐng)取初級職稱證書；取得初級職稱證，具備三年工作經(jīng)驗，即可申報中級職稱，領(lǐng)取中級職稱證書；取得中級職稱證，具備三年工作經(jīng)驗，即可申報高級職稱，領(lǐng)取高級職稱證書。

           而?？飘厴I(yè)，則需具備三年工作經(jīng)驗，才可申報初級職稱，領(lǐng)取初級職稱證書，往后的職稱申報和本科一樣。

           但是，職稱的晉升，并非單單申報評審這一條路，很多職業(yè)，都可以通過國家的考試，取得中級職稱證書或者注冊證書，例如：注冊會計師，注冊工程師（包括很多專業(yè)，不一一列舉），人力資源管理師，會計師等等。

           就我個人來說，十分看重執(zhí)業(yè)資格證書，這是工作能力的一種體現(xiàn)。相同條件下的求職者，誰的證書多，我可能就會選擇誰。

          我也經(jīng)常和公司的年輕同事說，趁年輕，多學(xué)多考多評職稱，沒有壞處的。例如：很多公司的資質(zhì)和員工的資質(zhì)是掛鉤的，也就是說，如果一間公司沒有一定數(shù)量有資質(zhì)的員工，那么，這間公司就不具備從事某個領(lǐng)域的資質(zhì)，所以，很多公司寧愿要掛靠員工。

             也就是說，只要你有資格證，哪怕你不來上班，我也一樣幫你買社保，還要給你一定的掛靠費(fèi)。如目前一級注冊建筑師，兩年的掛靠費(fèi)用是十五至三十萬，視乎公司的需要程度。

含笑半步釘

                            職位聘書。

                無論是行政崗位還是技術(shù)崗位，一般正規(guī)的公司，在和求職者簽訂勞動合同的時候，還會發(fā)給求職者一份職位聘書。該聘書主要列明某公司于某年某月某日聘用某某為公司的XXX（如經(jīng)理，或工程師，或文員等等）。

             職位聘書，是從另一個方面證明求職者工作經(jīng)驗的途徑。所以，我很強(qiáng)調(diào)，求職者一定要誠信，如實反應(yīng)自己的真實情況，因為，就算在求職信方面你過得了關(guān)，在面試方面，我們還會通過一系列你無法察覺的問題，去驗證你的工作經(jīng)驗及工作能力。

            因為，工作經(jīng)驗，對一個崗位來說，至關(guān)重要。工作經(jīng)驗越長，相對來說越能勝任工作崗位，這是不變的真理。而且，工作經(jīng)驗也和薪酬有著緊密的關(guān)系，所以，作為招聘者，是非常非常注重求職者的工作經(jīng)驗的。