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這個(gè)時(shí)候提加薪老板會(huì)加嗎?

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樓主
發(fā)表于 2013-11-21 15:14 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
本帖最后由 JJ子king 于 2013-11-27 08:53 編輯

我是在私企上班的,職位是出納,但實(shí)際是干出納和文員的工作(因?yàn)楣緵]有請(qǐng)文員)今年4月份入職這家公司,10月份的時(shí)候全公司的人都按規(guī)定加薪了(每年10月調(diào)薪),我也加了2百,不知道其它人加了多少(應(yīng)該都是差不多),11月與我同一辦公室的人(會(huì)計(jì))突然提前生產(chǎn)了(原定預(yù)產(chǎn)期是12月),她的部分工作就要我接手了,現(xiàn)在我的工作量是翻倍,我對(duì)于增加的工作也是會(huì)操作的,我想讓老板在這幾個(gè)月給點(diǎn)補(bǔ)貼或者請(qǐng)個(gè)臨時(shí)工幫忙分擔(dān)下工作,這樣可行嗎?不知怎樣開口說?如果不說,老板肯定認(rèn)為我干這些沒問題,說不定之后會(huì)計(jì)產(chǎn)假回來,這些工作還是讓我來做
最新情況:我已經(jīng)跟老板說了工作量大這件事,但是他竟然以貶低會(huì)計(jì)的方式來回應(yīng)我,說會(huì)計(jì)其實(shí)也沒有多少工作,這年也沒把心思放在工作上。最后工作還是我做,錢卻還是原來那樣,連什么補(bǔ)貼之類的一毛錢也沒有,年關(guān)將近,只好過年后就不干了,這樣的公司也沒什么值得留戀的。

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桃子同學(xué)2011 發(fā)表于29樓  查看完整內(nèi)容

這就是企業(yè)的好,像我在事業(yè)單位,名字是挺好聽,但是其實(shí)工作分配極其不合理,那些老同志基本都一點(diǎn)活不干。我們也存在部門同事要休產(chǎn)假的問題,或者辭職又沒找到人的問題,我們不像企業(yè),走了就馬上自己再招一個(gè),我們的招聘流程非常繁瑣,要委托人社廳統(tǒng)一招聘,筆試面試體檢公示啥的,沒個(gè)四五個(gè)月搞不下來,而且一年頂多招聘一次。還有一個(gè)問題就是我們的編制是限死了的,編制滿了就沒法招人,然后工作一直增一直增,簡直有苦 ...

nn310 發(fā)表于43樓  查看完整內(nèi)容

我入職時(shí)的工作是辦公室文員,可是,我的工作是多樣性的,包括電腦維護(hù)、總經(jīng)理通知文件起稿和輸送、文具分發(fā)、前臺(tái)工作、人力資源入職離職工作、會(huì)議室管理、報(bào)紙書信分發(fā)、行政費(fèi)用部門分?jǐn)?、車輛管理、辦公室環(huán)境維護(hù)、公司活動(dòng)組織和接待工作;唉~~我只是拿一份工資呀,做了N個(gè)崗位的工作。但是我也做得蠻開心的。 ...

瑞蓮 發(fā)表于50樓  查看完整內(nèi)容

支持這個(gè)意見! 上兩周偶剛經(jīng)歷類似的事。因?yàn)榕既坏弥渌止径际?人做我現(xiàn)在的工作,就我們這是我一個(gè)。所以我向上頭寫個(gè)郵件,建議加人。結(jié)果是被上頭叉了2次,然后很不情愿地加了200元。

悄悄兒 發(fā)表于79樓  查看完整內(nèi)容

為什么你們總是把產(chǎn)假和老板為人一起去衡量呢?如果我覺得老板不好,就算沒同事休產(chǎn)假,我也會(huì)尋思跳槽。他一直摳我就一直不會(huì)好過。 如果我覺得老板人好,我就不會(huì)趁火打劫,反而雪中送炭。他是好人他以后會(huì)回報(bào)我的。 這就叫人敬我一尺我敬人一丈,人欺我一尺我離他一丈。

點(diǎn)評(píng)

maureen_中秋  直接上司應(yīng)當(dāng)為樓主申請(qǐng)臨時(shí)補(bǔ)貼  發(fā)表于 2013-11-22 21:31
wuziyu1010  等到發(fā)工資的時(shí)候,看看老板會(huì)不會(huì)主動(dòng)加一點(diǎn)給你。要是沒有,發(fā)薪水的當(dāng)天你可以去說一下情況,表示下是否能再請(qǐng)個(gè)臨時(shí)工幫忙一下,側(cè)面提提  發(fā)表于 2013-11-22 18:24
papaya-kid  提加薪?jīng)]必要吧?意思是你加薪后1個(gè)能頂2個(gè),等那同事過保護(hù)期后可以直接炒掉?倒是可以提一下請(qǐng)些實(shí)習(xí)做文員那份,說工作量打了兼顧不了2份的  發(fā)表于 2013-11-22 16:21
江健鋒  聰明的老板是不用說的呀,你等出糧時(shí)就知道有沒加呀,比以前的話就證明給你了呀,等那人沒做了你再跟老板說加唄  發(fā)表于 2013-11-22 15:17
江健鋒  聰明的老板是不用說的呀,你等出糧時(shí)就知道有沒加呀,比以前的話就證明給你了呀  發(fā)表于 2013-11-22 15:16

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不大合適吧,不過老板想留你也會(huì)加的

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嗯,謝謝你的寶貴意見。我不甘心干那么多活只拿著丁點(diǎn)少的工資。

點(diǎn)評(píng)

新居網(wǎng)尚品宅配  我也覺得不太適合。  發(fā)表于 2013-11-22 09:44

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那是不是她休完產(chǎn)假回來你就會(huì)要求減薪呢?

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讓老板給你發(fā)點(diǎn)加班工資或是在其他方面補(bǔ)償下好過啦,剛進(jìn)公司沒幾個(gè)月,不要太計(jì)較,除非你覺得這份工作不值得留戀。

點(diǎn)評(píng)

SK少兒英語  同意這個(gè)說法!  發(fā)表于 2013-11-22 15:29

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要是她在產(chǎn)休的這段時(shí)間把工作量增大了,那可以向老板申請(qǐng)補(bǔ)貼,休多久就補(bǔ)多少個(gè)月給你。

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需要加班, 你可以要求加班費(fèi)呀。如果干兩個(gè)人的工作都可以準(zhǔn)時(shí)上下班,老板可能覺得這就是一個(gè)人的工作量,他可能會(huì)反省為何要請(qǐng)兩個(gè)人呢?

平靜

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你不要直接說,就說自己一個(gè)人忙不過來,讓領(lǐng)導(dǎo)再招一個(gè)人或找一個(gè)人工作吧,這樣他們會(huì)主動(dòng)考慮給你加錢的,你不要直接提出申請(qǐng)的

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我都覺得你這么快又提加薪,好像不合適。畢竟產(chǎn)假不會(huì)一直請(qǐng)下去的。

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樓主還是不要直接說。

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普遍不會(huì)加薪,畢竟這些工作又不是一直都要你去做,只是暫時(shí).除非那位同事離職了,老板沒招新人的意愿,也許會(huì)加薪,但更多的認(rèn)為必須是你去做的,因?yàn)槟阋堰m應(yīng)這樣的工作強(qiáng)度.我在以前的公司試過了,一個(gè)人做兩個(gè)人的工作量,由早忙到晚,拿的只依然是市的基本工資.結(jié)果我不干了,舊公司請(qǐng)了兩個(gè)人來做我以前那個(gè)職位的工作,呵呵.很多老板都會(huì)是這樣,不過不排除少部分比較人性化那種,LZ你可以先觀察下公司有無這樣的先例,有的話可以跟老板提,沒有的話,那要看老板脾性了.

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嗯,謝謝你寶貴的意見

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回復(fù) 我叫灰太狼 的帖子

嗯,這也是一個(gè)好辦法

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嗯,謝謝你寶貴的意見
平靜

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回復(fù) JJ子king 的帖子

這個(gè)是我的小小經(jīng)驗(yàn)來的,你先不要主主動(dòng)懶自動(dòng)全做加錢,直接讓他們請(qǐng)人,他們會(huì)考慮成本的問題,到時(shí)直接給你加錢了呢,哈哈,官場(chǎng)世道社會(huì)就形成 這樣子啦。你現(xiàn)在做工作不要那么主動(dòng)積極,能托就托下時(shí)間,以表現(xiàn)你自己一個(gè)人勝任不了,

兩寶媽咪

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我做HR的,我覺得你現(xiàn)在開口提加薪是沒用的反而有反效果,你同事不會(huì)一直休產(chǎn)假,只是短暫的;如果你現(xiàn)在提加薪,搞不好老板本來想重用你的。但現(xiàn)在卻覺得你不好;如果你同事休產(chǎn)假期間你不僅把自己的做好,而且把她的也做好了,老板會(huì)看在眼里的,日后說不定重用你

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回復(fù) gzmamaJoan 的帖子

嗯,好的,謝謝你的指點(diǎn)。

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回復(fù) gzmamaJoan 的帖子

認(rèn)可美媽的建議。
特爾

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我想知道生孩子那個(gè)女的在公司的地位怎么樣?
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