小猴mama

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逗逗mum

我覺得有個“根據(jù)工作表現(xiàn)”的條件就比較難爭取啦。
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panqianmei

如果有簽定勞動合同，按照合同約定可以追的，如果唔系合同范圍之內(nèi)甘訴訟都無乜作用
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小猴mama

   

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如果有簽定勞動合同，按照合同約定可以追的，如果唔系合同范圍之內(nèi)甘訴訟都無乜作用 ...

勞動合同就系寫住“公司會根據(jù)你的工作表現(xiàn)每年給付你第13個月工資作為年度獎金。此獎金會按你的服務期按比例發(fā)放，且工作滿3個月才有效?！?br/>來自[廣州媽媽網(wǎng)iPhone版]

jiajia_1604

   

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15年底公司宣布將本部門業(yè)務移至海外，現(xiàn)有員工合同到期后陸續(xù)離職。剩下兩名孕婦，我是其中之一。我的合同 ...

我公司有同樣情況，懷孕期間合同到期，續(xù)簽合同到哺乳期，但是解約的時候公司還賠了n+1
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我愛媽媽網(wǎng)lol

反正和這家公司以后都會說byebye的，直接勞工局舉報就是。公司每年都會交《企業(yè)欠薪保障金》，就是預防如果公司不支付員工工資，就從這里扣除的。

但是中國這個法律制度是誰舉報誰舉證，即你必須要有證據(jù)：
1、勞動合同
2、對方解決你的證據(jù)
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我愛媽媽網(wǎng)lol

我建議你早點聯(lián)系，首先你吃虧了三年內(nèi)不追究對方責任，三年后法律也保障不了你。第二，如果這家公司在國內(nèi)注銷了，今后追究起來也麻煩了
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伊人囿情

如果有簽定勞動合同，按照合同約定可以追的，如果唔系合同范圍之內(nèi)甘訴訟都無乜作用

悄悄兒

   

勞動合同就系寫住“公司會根據(jù)你的工作表現(xiàn)每年給付你第13個月工資作為年度獎金。此獎金會按你的服務期按 ...

“根據(jù)你的工作表現(xiàn)”說明你錯了?！皶茨愕姆掌诎幢壤l(fā)放”說明你對了。so，這份合同條款有歧義，有歧義的時候去申訴應該會照顧弱勢一方

|琴佬HP

13薪我不知道，但是我知道公司不與你續(xù)約需要賠償你經(jīng)濟補償金，年數(shù)*月工資，如果你年資超過十年是年資*2倍月工資，這是你的權益
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美好的美好

從合同文字理解這個不是基本工資，而是根據(jù)你表現(xiàn)發(fā)放的年度獎金。既然是根據(jù)表現(xiàn)，那你有績效目標嗎？完成得如何？年度是否有和你上司回顧并確認當年績效？公司制度中是否有說明產(chǎn)假期間沒有年終獎？我感覺這個條款是有爭議的，看看仲裁怎么判吧

小猴mama

   

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從合同文字理解這個不是基本工資，而是根據(jù)你表現(xiàn)發(fā)放的年度獎金。既然是根據(jù)表現(xiàn)，那你有績效目標嗎？完成 ...

我們沒有績效目標的，就是每年6月份跟12月份跟上司談話一次，然后自己給自己評分以及上司給你評分，但是16年我都沒有做個這個，因為公司基本上都不管我的狀態(tài)了。公司制度沒有寫著產(chǎn)假沒有獎金，之前那些同事休完產(chǎn)假都是有工資的。問過公司那邊，他們說主要是不跟我續(xù)約，所以沒有獎金。如果仲裁的話，勝算大嗎？
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美好的美好

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獎金指的是過往一年的工作表現(xiàn)的獎金，而是否續(xù)約是指未來的合同關系狀態(tài)，兩者沒有必然聯(lián)系。
而且即使合同條款有歧義，表面上看當年你服務期是有超過3個月的，那么沒有另外不能發(fā)放獎金的理由的情況下，公司是需要支付的，除非他們能證明你有不能發(fā)放的理由。
建議你先和公司協(xié)商。協(xié)商有兩部分：一個是獎金的發(fā)放問題，另外是不續(xù)約的話要按照你的服務年限賠償。如果協(xié)商不成，建議你提起勞動仲裁?，F(xiàn)在仲裁還是比較偏向弱勢一方的。

小猴mama

   

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13薪我不知道，但是我知道公司不與你續(xù)約需要賠償你經(jīng)濟補償金，年數(shù)*月工資，如果你年資超過十年是年資*2 ...

現(xiàn)在公司說了，哺乳期結束就解除合同，沒有任何補償，說哺乳期期間不用我上班但一直給我發(fā)工資
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小猴mama

   

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獎金指的是過往一年的工作表現(xiàn)的獎金，而是否續(xù)約是指未來的合同關系狀態(tài)，兩者沒有 ...

現(xiàn)在公司不但止不發(fā)13薪，連不續(xù)約的補償都沒有，原因是哺乳期期間不用我上班但一直給我發(fā)工資。其實不是不用我上班，而是根本就沒有事情可以安排給我做的，我們部門都撤掉了
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美好的美好

   

現(xiàn)在公司不但止不發(fā)13薪，連不續(xù)約的補償都沒有，原因是哺乳期期間不用我上班但一直給我發(fā)工資。其實不是 ...

你還是申請勞動仲裁吧。只要不續(xù)約，就要補償。這和你是否哺乳期是否上班根本是兩回事

BB仔媽媽

個人認為，如果在哺乳期內(nèi)繼續(xù)發(fā)工資，就算不上班也等同于員工已上班呀，不能因為這樣就不發(fā)獎金，可以上班多少個月就按幾個月計咯，另外不續(xù)簽合同也是要付補償金的。

小猴mama

   

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你還是申請勞動仲裁吧。只要不續(xù)約，就要補償。這和你是否哺乳期是否上班根本是兩回事 ...

我也是這么想的，感謝你的意見??
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小猴mama

   

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個人認為，如果在哺乳期內(nèi)繼續(xù)發(fā)工資，就算不上班也等同于員工已上班呀，不能因為這樣就不發(fā)獎金，可以上班 ...

公司態(tài)度很堅決，所以我準備申請勞動仲裁
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