淘氣跳跳

女員工，入職不到4個(gè)月，懷孕，嘔吐，企業(yè)被告知她懷孕后，4天她就不上班了。說(shuō)醫(yī)生說(shuō)問(wèn)題較嚴(yán)重，需要休養(yǎng)，然后坐車就回老家了。沒(méi)有醫(yī)院的病假條（問(wèn)題1：病假條對(duì)醫(yī)院的等級(jí)有要求嗎？比如說(shuō)三家醫(yī)院的假條才符合規(guī)定，還是小診所的假條也是ok的呢？），然后沒(méi)來(lái)上班，也沒(méi)有明確說(shuō)請(qǐng)假，可能她認(rèn)為，既然我身體不適，不來(lái)應(yīng)該就是默認(rèn)為請(qǐng)假吧。

好了，這種情況下，問(wèn)題2：薪水發(fā)還是不發(fā)？發(fā)，是按照多少比列發(fā)呢？她入職3個(gè)多月。

謝謝萬(wàn)能的媽網(wǎng)，有懂勞動(dòng)法的人事負(fù)責(zé)任，律師或聰明的媽媽們，幫忙給些建議，謝謝！

非常非常。。。謝謝樓下各位媽媽給的非常非常專業(yè)。。。的建議，和你們對(duì)此事的點(diǎn)評(píng)，在此沒(méi)法一一回復(fù)和感謝了，真的非常感激大家的相互理解。

蕉一蕉

只能讓人事部經(jīng)常給她電話，讓她補(bǔ)假條。

愛(ài)叫啥名就叫啥

沒(méi)有醫(yī)生假條不上班就不給工資。當(dāng)事假。

淘氣跳跳

回復(fù) 百納璐詩(shī) 的帖子

好的 謝謝~~

蓮子天空

我們公司有一員工工作10個(gè)月也有這個(gè)問(wèn)題。上個(gè)月上了半個(gè)月，不知道工資怎樣算。

蓮子天空

回復(fù) 愛(ài)叫啥名就叫啥 的帖子

工資一般應(yīng)該怎樣算呢？

天河鳳姐

這事最好當(dāng)面說(shuō)明情況。

淘氣跳跳

回復(fù) margaret1008 的帖子

謝謝~~
假條有要求的嗎？是一般社區(qū)的假條也可以么？謝謝！

愛(ài)叫啥名就叫啥

   

蓮子天空 發(fā)表于 2012-7-5 14:30
回復(fù) 愛(ài)叫啥名就叫啥 的帖子

工資一般應(yīng)該怎樣算呢？

各個(gè)企業(yè)可能不太同。  有些是按個(gè)人月工資除于當(dāng)月的工作日做為日工資的。

鈺隨緣

現(xiàn)在懂了

小昇昇

我們公司好多這種情況，當(dāng)病假工資七五折，沒(méi)獎(jiǎng)金

梓玥玥

1.用EMS發(fā)催上班通知函給她，要求她在多少號(hào)之前回公司上班。
2.如果她要請(qǐng)病假，發(fā)EMS的同事要求她提供三甲以上醫(yī)院開(kāi)具的休假建議書(shū)，作為辦理休假手續(xù)的證明。
3.如果以上兩項(xiàng)都沒(méi)，那就發(fā)函告知她沒(méi)辦理完備請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理噶，曠工如何處理就得看你們公司的規(guī)章制度了。
注：EMS是最保障的一種發(fā)函途徑，也是最具效力的。

王家飯

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天

    （休息日）- 11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算

　

　

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位當(dāng)

依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定

的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　

　
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　

     小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　

     月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

     日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算小時(shí)工資

則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

華華華華華

還有這種對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的。。。。。

sakekey12345

我是覺(jué)得不能只任3甲的,現(xiàn)在國(guó)家連社區(qū)醫(yī)院也是認(rèn)同的,單位如果這樣就不合理,有些小的城鎮(zhèn)上是沒(méi)有3甲醫(yī)院的.

selinayyt

我們學(xué)校是發(fā)基本工資。（工資很多項(xiàng)目，其實(shí)基本工資就幾百塊），每月請(qǐng)病假3-9天，績(jī)效工資發(fā)60%，請(qǐng)病假10天以上績(jī)效工資發(fā)30%。要有三甲醫(yī)院病假條，另外，請(qǐng)假是指工作日。

老琦爸

不負(fù)責(zé)任的回復(fù)，僅供參考：懷孕期間不能開(kāi)除，也不能不發(fā)工資呢，但應(yīng)該可以按比例發(fā)基本工資（比例高低按在你公司工齡長(zhǎng)短），但是底線不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
社保應(yīng)該繼續(xù)交
病假條一定要補(bǔ)，但是不要求三甲，只要是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就行。國(guó)家對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是非常嚴(yán)格管理的，即使社區(qū)醫(yī)院，也是有資格開(kāi)病假條的（無(wú)牌醫(yī)生當(dāng)然唔得啦）