林彩燕

如果要請病假肯定是要醫(yī)院出證明的.

鐘卓寶寶

不用發(fā)，等這個同事 來找你再說吧

貓貓俠

現(xiàn)在有些人對什么都這么兒戲啊，對工作兒戲，對婚姻兒戲，對子女也兒戲~~

小豬豬1210

提供醫(yī)生紙,提供不了就休事假年假,但事假年假也有一定的天數(shù)限制,我以前的公司,病假的工資是按照休假的長短來付的,譬如休一至兩個月是給百之幾,3個月到6個月又是幾多,7個月以上又是幾多這樣的, 具體要看你公司的規(guī)定系點(diǎn)樣咯.

011000339

   

還有這種對工作不負(fù)責(zé)任的。。。。。

大把呢種人。

dudujia1202

那個人也太不負(fù)責(zé)任了吧

crwang529120

我們公司的規(guī)定是要在社保承認(rèn)的國家醫(yī)院開的證明才可以, 而且有證明算病假, 沒證明按事假, 事假沒有一分工資.
這個符合2012年新頒布（女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定）的
如果證明/請假都沒有就算曠工

楊李李

   

女員工，入職不到4個月，懷孕，嘔吐，企業(yè)被告知她懷孕后，4天她就不上班了。說醫(yī)生說問題較嚴(yán)重，需要休 ...

只發(fā)基本工資 而且病假的話只發(fā)60%

我的最愛

我們公司病假是按工資的80%發(fā)工資。不過我好象都沒有請過病假。呵

楊李李

   

回復(fù) 愛叫啥名就叫啥 的帖子

工資一般應(yīng)該怎樣算呢？

當(dāng)月總工資除以21.75就是每天的工資

elva28

   

梓玥玥 發(fā)表于 2012-7-6 08:52
1.用EMS發(fā)催上班通知函給她，要求她在多少號之前回公司上班。
2.如果她要請病假，發(fā)EMS的同事要求她提供三 ...

正確做法。
不過最好公司的規(guī)章制度規(guī)定請病假必須有三甲以上醫(yī)院證明。。

gzxjm100

我們公司這種情況，應(yīng)該算無故曠工，超一周，即炒，無任何補(bǔ)償，當(dāng)然懷孕了還能不能這樣處理就難說了。

CinyLv

我們公司請病假或者懷孕要休假，都一定要指定的醫(yī)院，應(yīng)該是二甲以上的都可以，有一大串清單。不過這些醫(yī)院現(xiàn)在最多都是只能一次開兩周而已。
而且超過一年的8天有薪假期的話，工資就只能按照百分之多少算。

qiaozhihuhu

路過、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)~~~~~~

老虎仔2011

我剛懷孕時，醫(yī)生說是先兆流產(chǎn)，給開了個3個月的假單，公司每月發(fā)給我基本工資的50%。

sisidoris

說說我的吧！我保胎有6個月是沒有工資的！而且我要說明我是什么原因休息，丹7到身體狀況好點(diǎn)的時候回去補(bǔ)上三甲醫(yī)院的證明書和請假條！工資結(jié)算應(yīng)該是沒得發(fā)了！除非她保胎那么多天都有醫(yī)院醫(yī)生病假條，沒有病假條是礦工，還發(fā)什么工資啊！一直到她生完回來上班，就按國家規(guī)定的假期和生育錢給她就是了！

lanna0128448

學(xué)習(xí)啦．．

663454413

   

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

真詳細(xì)

莊孔輝

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知




勞社部發(fā)[2008]3號





一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天




    （休息日）- 11天（法定節(jié)假日）＝250天




　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　



月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　



工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小




時。二、日工資、小時工資的折算

　

　



按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位當(dāng)




依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定




的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　

　
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　



     小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　



     月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天




     日工資按平均每月工作時間21.75天折算小時工資

則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。