KKrystal

請病假如何扣錢，要看公司制度。
這件事情上，我偏向同情那家單位。樓主的朋友入職才三個月，但懷孕不到4個月，即未入職前已懷孕。有點欺騙公司的感覺。
同時，也因為有這種人的存在，導(dǎo)致有更加多的公司不愿意招已婚未孕的女性。

ali2011

回復(fù) phoebe1011 的帖子

每個公司的文化不同，但這個處理，也是合理的。

ali2011

   

回復(fù) 淘氣跳跳 的帖子

1.用EMS發(fā)個函到她勞動合同或其它入職材料上填寫的通訊地址，就說她沒請假就沒來上 ...

這個處理就比較沒有人性化，典型的民營企業(yè)作風。

darcy媽媽

按19樓操作吧，這個對公司是一種保障。
并非是一懷孕就不能炒的，只要是不違反勞動法和勞動合同法中的，以懷孕為理由而炒人，其它事項是可以的。比如曠工多少天，公司可以辭退，這個好象一般都有這種規(guī)定。

對不負責的員工，不能負全責的，負責任是雙方的。

maggie3181

回復(fù) 淘氣跳跳 的帖子

我們應(yīng)該保護老弱病殘孕，但是前提是他們也能遵守相關(guān)規(guī)定
1、請假前必須經(jīng)公司批準。請任何假都需先經(jīng)公司批準備案（或休假后一定天數(shù)內(nèi)補辦手續(xù)），否則視為曠工。這在《員工手冊》里應(yīng)該有明確規(guī)定。而且曠工是怎么處理，就看公司《員工手冊》怎么規(guī)定的。
2、勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是多少天就休多少天，無論孕中、產(chǎn)后，如果要使用產(chǎn)假，則從休假日開始計算天數(shù)，休滿后，管你生沒生，要么上班，要么履行其他請假手續(xù)。反正必須要征得公司批準。
3、個人認為，還可以參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。

人性化一點，跟她協(xié)商一下，讓她停薪留職，給她買社保，讓她可以享受生育保險待遇。要不，就讓她自己看著辦了，反正勞動法沒有規(guī)定懷孕后就可以不用來上班的。

yang羊豬

   

女員工，入職不到4個月，懷孕，嘔吐，企業(yè)被告知她懷孕后，4天她就不上班了。說醫(yī)生說問題較嚴重，需要休 ...

這是曠工。。。。。。不是病假與事假的問題啊。。。。。。

YAN2010318

回復(fù) 王家飯 的帖子

學(xué)習(xí)了！

犇犇寶貝

   

女員工，入職不到4個月，懷孕，嘔吐，企業(yè)被告知她懷孕后，4天她就不上班了。說醫(yī)生說問題較嚴重，需要休 ...

給她打電話，并且錄音。讓她補假條，不補的話就按照曠工處理，不過你要有相關(guān)的制度為依據(jù)

犇犇寶貝

   

1.用EMS發(fā)催上班通知函給她，要求她在多少號之前回公司上班。
2.如果她要請病假，發(fā)EMS的同事要求她提供三 ...

這個比較專業(yè)，呵呵

祺祺媽fenny

現(xiàn)在真是什么人都有，懷孕就大曬?。?！大曬也得辦理好休假手續(xù)什么的吧，太不負責任了。這樣的員工，哺乳期滿留不得啊

linda-tu

我們公司如果這樣直接走了，沒有請假單，就會按曠工處理，曠工三天就屬自動離職。

紫竹飄零

看看各位美媽支招 學(xué)習(xí)了

小may的五月

一聲不吭。礦工啦

小免子_2012

可能是我不懂不例,我的理解是,如果是請假,那就是沒工資的,不是嗎?為什么還要發(fā)工資呢?這個不屬于產(chǎn)假呀.
還有補充一下,我懷孕后出血了也是在家休養(yǎng)二個月,但我們是出全工資的,因為我是用了補休的方式,我們加班很多加上年假,是可以補休的.所以計全工資的.

wanghaomm

這種算曠工的吧

鈴鐺源

為什么很多企業(yè)不請已婚未育的女性的，就是被這些要搞得人家都沒有信心了，懷孕了，不舒服要休息不是說不可以，但是要有交待呀，不能說不上班就不上班的，真是麻煩

freda.zhou

我是HR，來討論一下。
問題1：主要看你們公司規(guī)章制度。關(guān)于醫(yī)院證明，如果制度沒要求提供什么級別的醫(yī)院證明，那只要是廣州醫(yī)保系統(tǒng)里面的醫(yī)院，都應(yīng)該要承認。關(guān)于請假，一般都要提前的，是否涉及曠工，看你們制度的規(guī)定，多少天可以算曠工。當然你們要做好通知和溝通的工作，保存好證據(jù)，如果員工拒不辦理的話，就可以解除勞動合同，如制度有說明曠工屬嚴重違反規(guī)章制度，就可以連補償金都不用給。這個過程中，運用好EMS也很重要，前面很多MM提到了。
問題2：如果問題1員工配合辦理好手續(xù)，可參考《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》發(fā)放病假工資，員工個人平均工資的45%-70%不等，具體你根據(jù)實際情況研究一下。有的人說能發(fā)個80%，這個一般是某些地方的政策，但廣州暫時沒有產(chǎn)前假工資發(fā)放比例的規(guī)定。

sucloud

   

sakekey12345 發(fā)表于 2012-7-6 09:14
我是覺得不能只任3甲的,現(xiàn)在國家連社區(qū)醫(yī)院也是認同的,單位如果這樣就不合理,有些小的城鎮(zhèn)上是沒有3甲醫(yī)院 ...

說得對，我老家全縣沒有三甲醫(yī)院。產(chǎn)檢常也是就近原則。據(jù)我所知，省中醫(yī)二沙島分院就是二甲