ondodo

朋友在一國內(nèi)知名企業(yè)工作，因?yàn)?a class="autolink" >休產(chǎn)假期間，公司將她的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)扣發(fā)了，只拿到基本工資，朋友憤憤不平，因?yàn)橹叭肼殨r(shí)，HR根本沒說在懷孕期會(huì)不發(fā)獎(jiǎng)金的，現(xiàn)在ＨＲ跟朋友說，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)跟福利補(bǔ)貼獎(jiǎng)金一樣，都是在職時(shí)才發(fā)，這是公司規(guī)定（只有１３薪不受這個(gè)獎(jiǎng)金限制，只要在職就能發(fā)），請(qǐng)問各位從事HR的ＭＭ，有誰知道這樣是不是合法呢？難道懷孕期只有基本工資受保護(hù)？其他福利就給公司走法律空子嗎？

在迷途的羔羊

我病假，婚假都只發(fā)底薪，無提成哦
該信息來自[廣媽Android客戶端]

Lupy2000

去告他

小蟲丸子

很多國企也都是這樣的，告也沒用，是說產(chǎn)檢不扣工資，沒說不扣獎(jiǎng)金的，所以基本上是告不入的

喜洋洋mm

很正常的做法，絕大部分公司都是，投訴無門了

chc_chcz

產(chǎn)假只發(fā)底薪啊，都如此

chaboshu

是這樣的，我休產(chǎn)假，當(dāng)時(shí)也只有基本工資，所有的獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼手機(jī)通訊費(fèi)交通費(fèi)全都沒有，加班費(fèi)也沒有，說是不在職，所以全都沒有。

湘江上芙蓉

我是做HR薪酬福利這一塊的，如果您朋友買的是廣州的社保，廣州這邊企業(yè)在職女員工產(chǎn)假期間的工資不是由單位支付，而是統(tǒng)一由社保機(jī)構(gòu)的生育保險(xiǎn)基金支付的，跟企業(yè)沒關(guān)系。具體的支付金額是根據(jù)你朋友生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)外加社保生育金劃撥比例而定，單位為她生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)高領(lǐng)到的生育待遇自然就高，每個(gè)人不一樣。操作流程：1、單位等到員工生完孩子后會(huì)拿著員工的準(zhǔn)生證、出生證明等資料去向社保申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放，2、社保審核通過后一般會(huì)把錢劃撥給到單位，當(dāng)然這筆款從申請(qǐng)到下發(fā)一般要1到2個(gè)月，然后由單位轉(zhuǎn)款給員工。3、但是有些單位會(huì)人性化一點(diǎn)，考慮到產(chǎn)假期間員工生育保險(xiǎn)的錢還沒有那么快下發(fā)，意味著這中間幾個(gè)月員工沒有錢，考慮為了滿足員工基本生活，單位也有這個(gè)支付能力，于是就會(huì)每月給員工先發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)，或者是基本工資，待生育保險(xiǎn)津貼下來后企業(yè)會(huì)按照津貼的具體數(shù)目對(duì)之前產(chǎn)假期間代發(fā)給你的錢多退少補(bǔ)，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)發(fā)多了是不會(huì)再找員工要回的，企業(yè)自己承擔(dān)。
比如社保下?lián)苣硢T工產(chǎn)假生育津貼16000塊，摳門的單位產(chǎn)假期間會(huì)一分工資不發(fā)，產(chǎn)假結(jié)束后直接把這16000給你；好些的單位會(huì)考慮員工此期間沒有生活來源，就按照員工標(biāo)準(zhǔn)工資，打個(gè)比方6000元每月在工資發(fā)放日發(fā)給你，3個(gè)月后你領(lǐng)了18000的工資，但是社保呢只劃撥16000給單位，單位這16000就不會(huì)給你啦，單位多發(fā)給你的2000元也不會(huì)找你要回，單位承擔(dān)唄。但如果產(chǎn)假領(lǐng)到的公司代發(fā)工資比社保核發(fā)的16000少，單位就要把余下的錢補(bǔ)發(fā)給你。總之單位如果代發(fā)產(chǎn)假工資就不能比社保核發(fā)的少，少了就要補(bǔ)。

童童m

勞動(dòng)法規(guī)定只發(fā)基本工資，單位一遍般把工資訂的低獎(jiǎng)金高

happy-maymay

我想投訴是沒用吧。

lyydzz

休假還有獎(jiǎng)金，應(yīng)該沒那么好吧

ondodo

回復(fù) 湘江上芙蓉 的帖子

其實(shí)，產(chǎn)假期間，季度獎(jiǎng)金不發(fā)，這個(gè)我能理解，但就不明白為什么要把年終獎(jiǎng)也歸到獎(jiǎng)金里，按我的理解，年終獎(jiǎng)不就是跟13薪一樣嗎？只要在職就能拿的嗎？

tj2012ok

都是這樣的

Jellydeng

休產(chǎn)假不發(fā)獎(jiǎng)金正常啊，休假對(duì)公司沒有付出，哪來獎(jiǎng)金。

旦寶媽

是的?；竟べY。

luy_lu

不發(fā)獎(jiǎng)金是很正常的。如果是知名企業(yè)，拿員工手冊里面肯定會(huì)有相關(guān)條款的。

皮皮耶

休產(chǎn)假你都沒有工作
不發(fā)獎(jiǎng)金很正常吧

小晨赫媽媽

   

回復(fù) 湘江上芙蓉 的帖子
我是做HR薪酬福利這一塊的，如果您朋友買的是廣州的社保，廣州這邊企業(yè)在職女員工產(chǎn)假期間的工資不是由單位 ...

頂一下，說的專業(yè)，單位是不發(fā)獎(jiǎng)金，都這樣，但單位給我們繳納生育保險(xiǎn)會(huì)補(bǔ)齊這部分的。要不然單位給我們繳納生育保險(xiǎn)，還給獎(jiǎng)金，賠死了！