jasmine_chow

一共休了五個(gè)多月的產(chǎn)假，9-12月期間休了四個(gè)月，第二年2月發(fā)年終獎(jiǎng)扣了三分之一，3月份發(fā)上一年的績(jī)效獎(jiǎng)也扣了三分之一，這樣合法嗎？

臭樂(lè)樂(lè)媽咪

正常啊，我都系甘，只不過(guò)系無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)少左3分之2.

Kathylee

合法，在生育條例里只涉及到基本工資，和年終獎(jiǎng)、績(jī)效之類(lèi)的無(wú)關(guān)。

sunjiayi729

合法吧，年終獎(jiǎng)是福利，不是基本工資。
像我們雙薪，都是按月薪/12X實(shí)際在職月數(shù) 來(lái)發(fā)放的。遇到不好的公司，可能年終獎(jiǎng)都沒(méi)了呢。

lee7259

幫頂。。。

tuotuo0312

很正常啊，年終獎(jiǎng)不發(fā)，公司也不違法

peter99999

這樣也太黑了吧，堅(jiān)決不能同意
該信息來(lái)自[廣媽Android客戶(hù)端]

bbs20080911

路過(guò)
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魯西西lxx

我也扣除了產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)

神奇小女俠

絕對(duì)的合法...發(fā)年終獎(jiǎng)給你已經(jīng)很好了~！

小龍人的媽

我也是啊，很正常吧。工資正常，產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)金。

penguin369

   

這樣也太黑了吧，堅(jiān)決不能同意
該信息來(lái)自[廣媽Android客戶(hù)端]

法律條文的東西，哪輪到一個(gè)屁民說(shuō)同不同意，按文件辦事就行了。

tgmglg

基本工資不扣，績(jī)效工資是肯定會(huì)扣！
     如果你的績(jī)效占很大比例的話，那你的工資就要少很多了，反之一樣！

wateryang

回復(fù) jasmine_chow 的帖子

沒(méi)干活扣下獎(jiǎng)金非常正常。世上永遠(yuǎn)沒(méi)有免費(fèi)的晚餐。

allytian

我休左三個(gè)半月，扣左三分之二，你算好噶啦

jingel56

合法的!

●啟程●_.

如果企業(yè)為你購(gòu)買(mǎi)的生育保險(xiǎn)的話都是按照生育優(yōu)待的條件來(lái)說(shuō)，都是全額按在職條件發(fā)的，我們就是按在職條件發(fā)的，工資年終獎(jiǎng)都照發(fā)，但這些都是企業(yè)可以通過(guò)生育保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行報(bào)帳的，所以不知道樓主的企業(yè)是什么制度，有些小企業(yè)不遵守這些，也沒(méi)辦法

PCX8025

產(chǎn)假只有基本工資，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，可憐啊

liyuangbo

不違法，情理上也說(shuō)得過(guò)去，畢竟老板開(kāi)公司是為盈利。
真有社會(huì)責(zé)任心的老板，明白生小孩也是一種社會(huì)責(zé)任的話，就會(huì)做得比較妥當(dāng)。這就是為什么中國(guó)只有老板、土豪，很少有真正的有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家的原因...