小小小小的宇宙

我想問下，如果休產假期間，公司每個月給我發(fā)放了工資，然后我休完產假回來報銷到的生育津貼比我產假期間領到的總工資高出1W多，那高出來的那部分錢是歸公司所有還是個人可以追討回來呢？
因為休產假期間公司就沒給我發(fā)全勤獎和餐費補貼，然后休完產假回來因我是哺乳期內要提前下班，公司單方便調了我的工作崗位還給我臉色看，還扣除了全勤獎+電話費等這些補貼，上一年的年終獎也因為我休了半年左右的產假只發(fā)了一半雙薪給我。

希望能得到各位大俠詳細的答復，并列出相關法規(guī)條文給我參考參考哦，謝謝！

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美媽沒明確答復呢。我的意思是我產假的時候每個月是按時領到工資的，但現(xiàn)在報銷回來的生育津貼比我領到的工資高出1萬多，那高出來的部分個人能跟公司追討回來嗎？有相關法律參考嗎？

tangxiaoya76

生育津貼是補貼給企業(yè)由于產婦休產假的時候還要繼續(xù)發(fā)工資給她而造成企業(yè)的損失，而不是直接補給產婦個人的。像你這種情況比你可以跟單位協(xié)商。你可以提出選擇領生育津貼，不要產假期間的工資

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我產假期間每個月已經領工資了，但有些福利公司沒給的，譬如全勤喝餐費這些?，F(xiàn)在是津貼下來了，發(fā)現(xiàn)津貼比總工資多出1萬多這樣。

tangxiaoya76

跟單位協(xié)商你不要工資要津貼，補回兩者的差額

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工資已經領了還可以這樣嗎？我就怕到時去跟公司要，公司堅持不給，那怎么辦？如果有相關的法規(guī)做依據(jù)就好辦，問題是找了N久百度都沒明確的規(guī)定。如果真要走到仲裁那一步，勝算的幾率不知道高不高？
產假期間公司已經克扣了我的全勤和餐費，休產假的那一年也沒給我發(fā)齊年底雙薪，這個炕我說服不了自己。

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不會吧？？？？？？？？？差距上萬呢

tangxiaoya76

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我們公司全薪發(fā)，跟上班的工資一樣，沒扣我雙薪，但2013年加薪就沒我份。

我愛小小_H

http://www.aguaaloha.com/thread-3540954-1-1.html

請自己看看上面的帖子，寫的很詳細。請自己研究一下。

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這個貼看過了哦，樓主是這樣寫說是多出來的部分公司應給回個人，但我私信樓主讓她發(fā)相關文件給我，她說她記得是去社保局問的時候他們是這樣說的。我打過電話去越秀區(qū)社保局問，他們又說原則上歸公司，都不知道現(xiàn)在法規(guī)是怎么回事了，無零兩可的，好郁悶！市的社保局電話就一直沒人接聽，我看那天有空直接去市的社保局問問才行。
但問到了，如果公司堅持不給回我，我能咋辦呢。

我愛小小_H

那就先去問啦。

公司不給，再說啦。只是爭取一下，誰也沒說一定能拿到。只是自己做好最壞的打算而已。

艷陽額天

好看，支持！

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恩，現(xiàn)在公司還沒把錢打到我賬上，只是我自己在社保網(wǎng)上查到而已，找個時間去社保局問問看。

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金小寶1213

   

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我們公司全薪發(fā)，跟上班的工資一樣，沒扣我雙薪，但2013年加薪就沒我份。 ...

沒加薪沒升職～握爪