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~妮~妮~

高 三

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樓主
發(fā)表于 2013-11-2 12:43 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
我一朋友在其公司已工作有三年半時間了；工作沒有出任何錯誤，而昨天突然被告知公司要解體她被辭退了，
簽訂的勞動合同期到明年的5月份才到期，請問這樣的情況該得到怎樣的補償呢？

有朋友說，已工作滿三年半了，該公司必須補償四個月的工資。而突然提出辭退沒有提前一個月通知這里也必須補償一個月的
工資，加起來應該補償五個月工資。

請問各位親；按照勞動法規(guī)定真是會這樣補償嗎？那么補償?shù)墓べY是加上年底雙薪啊和平常節(jié)日獎金一起要個總和數(shù)目去
計算嗎？

請各位有經(jīng)驗的人力資源美媽們回復一下吧，急切盼望著，謝謝！

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liyuangbo 發(fā)表于8樓  查看完整內(nèi)容

N+1是最基本的補償標準。不過公司解體，要想辦法盡快解決，如果公司不爽快，馬上到勞動部門申請仲裁，否則公司一注銷你就找不著門了

bella730 發(fā)表于9樓  查看完整內(nèi)容

N+1,而且N是上一年的平均收入（包括各種獎金補貼在內(nèi)），還要未休完的年假都應該補

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bella730  N+1,而且N是上一年的平均收入（包括各種獎金補貼在內(nèi)），還要未休完的年假都應該補  發(fā)表于 2013-11-4 22:45
liyuangbo  N+1是最基本的補償標準。不過公司解體，要想辦法盡快解決，如果公司不爽快，馬上到勞動部門申請仲裁，否則公司一注銷你就找不著門了  發(fā)表于 2013-11-4 11:41
福瑞1  呵呵，就是這么個算法  發(fā)表于 2013-11-2 15:33

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幫妮妮頂下！
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應該補償5個月外加按月份核算的年底獎金，我老公當初也是走的勞動仲裁，有合同在手，可以拿到的。

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回復 遠走迦南kz 的帖子

年底獎金想拿到我覺得，實際操作上存在一定的難度。
LYB

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我一朋友在其公司已工作有三年半時間了；工作沒有出任何錯誤，而昨天突然被告知公司要解體她被辭退了，
簽 ...

N+1是最基本的補償標準。不過公司解體，要想辦法盡快解決，如果公司不爽快，馬上到勞動部門申請仲裁，否則公司一注銷你就找不著門了

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我一朋友在其公司已工作有三年半時間了；工作沒有出任何錯誤，而昨天突然被告知公司要解體她被辭退了，
簽 ...

N+1,而且N是上一年的平均收入（包括各種獎金補貼在內(nèi)），還要未休完的年假都應該補

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四個月的基本工資，加一個月的代通知金，合計五個月的賠償。
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朋友在其工作工作三年半了，突然被公司辭退，該如何作出補償呢？ ...
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