蛋娘

公司有提前一個月通知,2007年3月1號入職,今天LAST DAY,整整3年半.

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這半年是屬于六個月以上不滿一年嗎? 如果是,應(yīng)該賠4個月才對.
公司解釋是如果明天是LAST DAY, 則是六個月以上, 才會賠4個月.

確實勞動法寫的也不詳, 我朋友公司遇到這到3.5年整的都會按4個月賠, 請問做HR的姐妹,有沒有更清楚的依據(jù)? 謝謝!

蛋娘

這個版都沒人來看的?

fiesta

六個月以上不滿一年是包括6個月，所以要賠一個月
不滿6個月的賠半個月，說得很清楚了，6個月就是滿了嘛，如差一天不足6個月才算不滿6個月賠半個月。
3月1日到8月31日其實已經(jīng)超過6個月了，期間有大小月，一般是按30天算一個月的。

蛋娘

我做為非專業(yè)人員, 本著對中國文字的理解,說了上述話給我司HR, 她說外服的法律顧問說我這種情況不屬于半年以上哦

boing777baba

別人說什么都沒有用,最重要是你公司會賠多少錢,呵呵~~

林子媽

4個月。

林子媽

不滿半年的賠半個月是指入職不滿半年的，滿一年后就沒有半年的算法了。

fiky

4個月

thomas

理應(yīng)是3.5個月喔

jennyfree

請問：合同到期了不續(xù)簽，公司也會按照這規(guī)則賠償嗎？

南極屋頂

   

原帖由 林子媽 于 2010-8-31 23:52 發(fā)表
不滿半年的賠半個月是指入職不滿半年的，滿一年后就沒有半年的算法了。

我是第一次看到這個說法，返回去又看了下勞動法的條文，這樣理解好像又沒錯，期待專業(yè)人士解釋。

note

4個月

mudan21

弱弱的說一句，勞動法上有一條說明是必須雙倍賠的，一般人不知道，但仔細閱讀你就會發(fā)現(xiàn)的了，有朋友是賠雙倍的，所以才知道有這么一條。

siukong

<0.5年，按半年計，>=0.5年又<1年，按一年計
半年賠半個月，一年賠一個月，自己計

凡茜

幫頂?。。。。。。。。。。。。?！

凡茜

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凡茜

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凡茜

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凡茜

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