ykppmm

我現(xiàn)在懷孕4個(gè)多月，也開始產(chǎn)檢了，公司每個(gè)月都有兩天的有薪病假，要求有病價(jià)單和帳單，人事前天通知我，她說(shuō)病假單如果寫著產(chǎn)前檢查就要扣我的產(chǎn)假，我聽到暈下暈下， 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前休假15天），我理解為預(yù)產(chǎn)期前15天休假，完全沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)，但是我明明看到《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是寫著：“（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”但是我想到八九個(gè)月后去產(chǎn)檢的次數(shù)也很多，加起來(lái)可能超過(guò)15天了，這樣的我產(chǎn)假就少了大半個(gè)月。萬(wàn)惡資本家，連產(chǎn)假也要壓榨?。?br /> 嗚嗚，為了可以多陪半個(gè)月BB，要好好地問(wèn)下人事啦

michelle1210

產(chǎn)檢應(yīng)該不算在產(chǎn)假里頭的。
我們公司的女同事產(chǎn)檢都不扣錢，男同事陪老婆去產(chǎn)檢好像也不扣工資。
LZ和人事部好好溝通，爭(zhēng)取利益吧。

靛青色蝶

我們公司有單獨(dú)的產(chǎn)檢假，不算在產(chǎn)假里面的~

shasha1219

還要看各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)，我單位變態(tài)辦公室主任只準(zhǔn)我請(qǐng)半天產(chǎn)檢。有的單位就不同，領(lǐng)導(dǎo)都很體恤的

[ 本帖最后由 shasha1219 于 2010-12-17 15:24 編輯 ]

幸運(yùn)karen

另外算開的

甜甜甜圈

我公司的是哦，產(chǎn)檢沒(méi)有假呢

vivian332046

產(chǎn)檢應(yīng)該按照正常工作時(shí)間計(jì)算的

sisicat1216

產(chǎn)檢唔計(jì)落產(chǎn)假，而且婦女權(quán)益法規(guī)定，單位應(yīng)該給予產(chǎn)婦半天或者一天的產(chǎn)檢公假的，不過(guò)好多單位都唔按正黎做，就算唔按，最多按病假計(jì)咯，但系唔會(huì)計(jì)落產(chǎn)假架!

sunnydd

我們公司有5天的產(chǎn)檢假，以半天為單位

可米可

產(chǎn)檢有產(chǎn)檢假的吧？4-6月，每月1天，6-8月每月2天，9-10月，每周1天，這是我們公司的

369a3

應(yīng)該不算在產(chǎn)假里面的。

Katrine3436

又法規(guī)的相關(guān)規(guī)定的，沒(méi)記錯(cuò)的話是這樣的：
懷孕第6、7個(gè)月可享有每月1天產(chǎn)檢假，第8個(gè)月可享有2天產(chǎn)檢假，第9、10個(gè)月每月可享有4天產(chǎn)檢假，其中2天包含于產(chǎn)假內(nèi)。

Katrine3436

補(bǔ)充一下，那個(gè)是法規(guī)的規(guī)定，但具體是否執(zhí)行還是看公司本身的，如果公司不執(zhí)行這樣的規(guī)定，也沒(méi)有辦法~

lovingshi

我公司員工手冊(cè)里寫孕婦產(chǎn)前檢查每次可以有半天時(shí)間，不扣工資

ykppmm

MM,你在哪里看到的?。?br/>

tqxy

對(duì)  爭(zhēng)取利益?。?！

萱儀媽咪

產(chǎn)檢有假的 每個(gè)月半天   7個(gè)月以后半個(gè)月半天    9個(gè)月后每周半天

ykppmm

人事手頭里那件資料寫著“產(chǎn)假90天，產(chǎn)前產(chǎn)檢15天”暈，跟我找到資料不一樣，不過(guò)，現(xiàn)在產(chǎn)檢的時(shí)候不算在產(chǎn)假里

milk_831

根據(jù)《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個(gè)月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。
建議樓主同公司爭(zhēng)取自己適當(dāng)?shù)臋?quán)益。