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回帖推薦nakata求其 發(fā)表于16樓 查看完整內(nèi)容 司法解釋有明確勞務(wù)派遣的適用范圍。威萊是外資么?哪里的?另一方面,如果靠出賣東家信息找工作的,這種屬于沒有職業(yè)道德的人,公司不重用是最正常不過啦 (來自手機(jī)端的回復(fù))
liyuangbo 發(fā)表于20樓 查看完整內(nèi)容 不知道LZ說是否是事實(shí),一般真正外企還是比較人性化管理的,有時(shí)候一些所謂的外資企業(yè),是民企弄的假外資,那就另當(dāng)別論了。
不過真外資也有瘋狂的,他們在國外時(shí)都是很不錯(cuò)的公司,可是一到中國就變得面目全非,搞得連民企都不如。主要是有些華裔高管,為了給總部表現(xiàn)自己的能力和業(yè)績,把同胞們整得很那個(gè)慘,把自己搞得就完完全全一個(gè)漢奸... ...
nakata求其 發(fā)表于22樓 查看完整內(nèi)容 用勞動派遣是很正常的,不要以為吃了什么大虧。我現(xiàn)在的公司也是這樣,但新規(guī)出來了,就慢慢轉(zhuǎn)簽。
小何生 發(fā)表于25樓 查看完整內(nèi)容 電信移動等國有企業(yè)都是采取絕大多數(shù)勞務(wù)工,只有少數(shù)的內(nèi)部員工,多數(shù)的營業(yè)廳是合作式,極少數(shù)專營。為了是不負(fù)責(zé)任,出事了,臨時(shí)工或者合作單位的問題。
簽合同是按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資簽是多數(shù)私企的做法,但是發(fā)到手的錢是不止的,基本工資是最底線外加職效,增強(qiáng)公司對員工的控制力,績效可以隨便扣,基本工資是不能隨便扣。
至于高薪挖角,隨之即棄,確實(shí)是道德問題。 ...
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gdgzljh
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簡單-tulip
移動有勞務(wù)工,沒編制的。但是絕對不敢全員勞務(wù)呢。
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ananoh
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