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求助!還在哺乳期,公司要和我協(xié)商解除勞動合同,請問如何要求公司賠償?怎么賠償?如果公司協(xié)商不成呢?懂法律的幫幫出出主意!
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回帖推薦
yo72 發(fā)表于23樓
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急救!!!準媽媽就要被炒了!請問有熟悉勞動法的JM嗎? 救救我!!!
我是一名準媽媽(現(xiàn)懷孕快32周了),在懷孕三個月時公司就勸我自動離職,按平常炒員工賠標準來賠償我(賠兩個月工資:一個月為不提前30天通知,一個月為在公司工作滿一年的補償),但因為我堅決不走,公司也沒有逼我走.但工作上就由本來的會計工作改為無業(yè)人事(即每天要按時上下班,沒事做時就只是坐著上網(wǎng),其他同事有需要時我就幫忙做一些很輕松的工作).工資也由入職時的1800 ...
kenlew 發(fā)表于29樓
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關(guān)注中,我們公司也是在我產(chǎn)假期間只發(fā)了基本工資,我正在追績效部分(占工資全額的2/3)。
達坂城的姑娘 發(fā)表于55樓
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樓主和我情況一樣!
我的BB還有一周5個月,公司沒有安排我的職位給我,并和我協(xié)商自動離職的問題.我沒意見,只要給我正常的賠償我很樂意接受.BB現(xiàn)在還小,我也愿意在家照顧BB,呵呵,又可以拿到賠償,等經(jīng)濟好點小孩大點再出去找工作了。
具我查找的相關(guān)資料,我應該得到的賠償如下:一個月的代通知金+工作年限(如果超過6個月按照一年計算,6個月內(nèi)按照半年計算)+5年+BB到一周歲的賠款。
也就是:1+5年+(12-5)=13月 ...
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